Pregunta eliminatoria

Cuándo usarla

Una pregunta eliminatoria solo es adecuada cuando la respuesta es realmente binaria e innegociable:

• «¿Tiene autorización para trabajar en la UE?» (visado)
• «¿Tiene un carnet de conducir vigente?» (puesto de reparto)
• «¿Habla castellano con fluidez?» (atención al cliente de primera línea)

Todo lo que tiene matiz — años de experiencia, herramientas concretas — no es eliminatorio. Eso va a la llamada de criba.

Por qué los equipos las usan de más

La tentación es real: una eliminatoria reduce el 50 % de las candidaturas al instante. El coste está oculto: cada falso negativo es una persona que habría sido una buena contratación y no pudo probarlo en un sí/no.

Tres reglas:

• Máximo tres eliminatorias por puesto. Más allá, filtras por cumplimiento del formulario, no por encaje.
• Nada de eliminatorias por experiencia. «¿Tiene 3+ años de experiencia?» excluye al candidato con 2,5 años muy buenos.
• Nada de eliminatorias «deseables». Las eliminatorias son solo para imprescindibles.

Cómo son en la práctica

Una pregunta eliminatoria en un formulario tiene tres piezas: la pregunta, la respuesta descalificatoria, y un correo de rechazo cortés que se dispara automáticamente al recibir la respuesta descalificatoria. Respuesta clara en minutos en vez de semanas de silencio.

Dónde encaja Join

Las preguntas eliminatorias en el formulario de Join enrutan candidaturas automáticamente y disparan un correo de rechazo inmediato y localizado — la experiencia del candidato se mantiene y el tiempo de revisión se ahorra. Más en la página de funciones.