ATS
También llamado: software de selección, software de reclutamiento
La mayoría de las pymes compra un ATS por una razón: tener todas las candidaturas en un solo sitio en lugar de repartidas entre buzones, hojas de cálculo y unidades compartidas. Lo demás se deduce de ahí.
Qué hace de verdad un ATS
Un ATS guarda tres cosas: la lista de puestos abiertos, la lista de candidatos por puesto y el historial de lo que el equipo hizo con cada uno. Ese historial es la parte que muchos equipos infravaloran hasta que la necesitan — una conversación de hace seis semanas, un motivo de rechazo, una valoración escrita.
Un ATS moderno añade las herramientas alrededor de esa base:
- Una página de empleo que publica los puestos abiertos.
- Multiposting, que envía un anuncio a varios portales a la vez.
- Un formulario de candidatura que se rellena en dos minutos.
- Una vista de pipeline con el estado actual de cada candidato.
- Una herramienta de programación de entrevistas.
El ATS no «encuentra» candidatos por sí solo. Recoge los que producen tu anuncio y tu sourcing.
Por qué una pyme lo necesita
Un equipo que contrata menos de diez personas al año puede aguantar con un buzón compartido. A partir de ahí, se rompe:
- Las candidaturas se pierden en hilos largos.
- Los rechazos se quedan en borradores.
- Los nuevos miembros del equipo no ven lo que escribió el entrevistador anterior.
- Nadie sabe qué portal produjo qué contratación.
Un ATS resuelve esto siendo el único sitio donde está todo.
Qué mirar al elegir uno
Elegir un ATS es sobre todo una cuestión de encaje. Lo que importa para una pyme:
- Tiempo desde el alta hasta un puesto publicado. Si no lo consigues en la primera hora, la herramienta está sobredimensionada.
- Una página de empleo sin necesidad de desarrolladores. Es tu cara pública.
- Multiposting incluido, no de pago aparte. Publicar portal a portal se come el tiempo que ahorraste.
- Automatizaciones de fase que tú controles. Rechazos y recordatorios automáticos tras un cambio de fase ahorran horas reales.
- Precios que escalan con el equipo, no con el número de candidatos. Pagar por candidatura castiga el buen sourcing.
Dónde encaja Join
Join es un ATS pensado para pymes europeas de 10 a 200 personas. Publicar un puesto lleva unos tres minutos. El multiposting a 14 portales está incluido en cada plan, no como añadido. Más detalles en la página de funciones.
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