Oferta de empleo

Qué tiene que llevar una oferta

El mínimo para que un candidato decida:

• El puesto. Un título que refleje el trabajo, no el título interno de RR. HH.
• El equipo. Con quién va a trabajar día a día.
• Las tareas. Tres a cinco cosas concretas que hará en los primeros 90 días.
• Los criterios. Lo que de verdad necesita haber hecho antes, escrito como resultados, no como años.
• La retribución. Una banda salarial. Nada de «según valía».
• La ubicación y el modelo. Oficina, híbrido, remoto — concreta días y zonas horarias.
• El proceso. Cuántas entrevistas, con quién, plazo previsto.

La mayoría de las ofertas tiene tres de estos. Las mejores, los siete.

Lo que hace que una oferta funcione

Dos patrones aparecen en las ofertas que atraen candidaturas del perfil que de verdad contratarías:

• Concreto frente a general. «Construir el flujo de onboarding para nuevos clientes pymes en el mercado alemán» le gana a «responsable del onboarding de clientes». La concreción auto-selecciona.
• Una banda salarial real. Las ofertas con banda reciben entre un 60 y un 80 % más candidaturas cualificadas. Sin banda, atraen a gente que se presenta a cualquier cosa.

Los patrones contrarios — sopa de palabras de moda, listas de requisitos de 18 puntos, sin retribución — producen candidaturas del tipo equivocado.

Qué conviene dejar fuera

• «Ninja», «crack», «gurú». Auto-descalifica justo a quienes leen las ofertas con sentido crítico.
• Listas de 18 requisitos. Quien cumple los 18 no necesita este puesto. Reducir a cinco imprescindibles.
• «Otras tareas según necesidades». Le dice al candidato que el puesto no está definido.
• Una intro «Sobre la empresa» de cuatro párrafos. Al final o fuera.

Oferta de empleo vs. descripción del puesto

Dos documentos distintos. Una descripción del puesto es interna — responsabilidades, nivel, alcance, base para la retribución y la evaluación. Una oferta de empleo es su destilado público, escrito con un solo objetivo: que la persona adecuada postule.

Dónde encaja Join

El formulario de oferta de Join incluye la banda salarial como campo estándar y una estructura que empuja hacia lo concreto en vez de las palabras de moda. Más en la página de funciones.