Descripción del puesto
También llamado: job description, DP
Descripción del puesto vs. oferta de empleo
Suelen confundirse. Son dos documentos con dos audiencias:
- Una descripción del puesto es interna. Define lo que el puesto lleva, el nivel, el reporte, los criterios de éxito. Sirve para calibrar la retribución y anclar las evaluaciones. Audiencia: managers, RR. HH., la persona que ocupa el puesto.
- Una oferta de empleo es externa. El resumen público escrito para que la persona adecuada postule. Audiencia: candidatos.
Una buena descripción se escribe antes de abrir el puesto. Una buena oferta se escribe a partir de la descripción, no de una página en blanco.
Qué lleva
Las secciones clave:
- Propósito: un párrafo sobre por qué existe el puesto.
- Responsabilidades: 5-8 puntos concretos.
- Alcance: tamaño de equipo, presupuesto, decisiones.
- Nivel: junior, sénior, lead, etc., con las definiciones internas.
- Criterios de éxito: cómo se mide el desempeño en el primer año.
Por qué importa
Sin descripción del puesto, el puesto se desvía. La retribución se discute caso a caso. Las evaluaciones se vuelven subjetivas. Manager y nueva incorporación tienen ideas distintas del trabajo.
Dónde encaja Join
La descripción del puesto se engancha al puesto en Join: disponible para el comité de selección, visible en la vista del candidato. Más en la página de funciones.
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