Fiche de poste

Fiche de poste vs. offre d’emploi

Les deux sont souvent confondus. Ce sont deux documents pour deux audiences :

• Une fiche de poste est interne. Elle définit ce que porte le poste, le niveau, le rattachement, les critères de succès. Sert à calibrer la rémunération et à ancrer l’évaluation. Audience : managers, RH, la personne qui occupe le poste.
• Une offre d'emploi est externe. Le résumé public, écrit pour faire postuler la bonne personne. Audience : candidats.

Une bonne fiche de poste s’écrit avant l’ouverture. Une bonne offre s’écrit à partir de la fiche, pas d’une page blanche.

Ce qu’on y met

Les sections clés :

• But : un paragraphe sur pourquoi ce poste existe.
• Responsabilités : 5 à 8 points concrets portés.
• Périmètre : taille d’équipe, budget, décisions.
• Niveau : junior, sénior, lead, etc., avec les définitions internes.
• Critères de succès : comment la performance se mesure la première année.

Pourquoi ça compte

Sans fiche de poste, le poste dérive. La rémunération se débat au cas par cas. Les évaluations deviennent subjectives. Manager et nouvelle recrue n’ont pas la même idée du job.

Où Join s’inscrit

La fiche de poste s’attache au poste dans Join : disponible pour le comité de recrutement, visible sur la vue candidat. Voir la page Fonctionnalités.