Plan de recrutement

Ce qui tient sur la page

Un plan de recrutement qui marche couvre :

• Pourquoi le poste existe : le manque qu’il comble et les critères de succès à un an.
• Indispensables vs. nice-to-have : 3 à 5 de chaque, convenus pas débattus.
• Fourchette de rémunération : une fourchette, validée par finance.
• Panel d’entretien : qui interview quelle dimension.
• Étapes : combien de tours, durée de chacun.
• Date cible : réaliste, préavis intégré.
• Canaux de sourcing : où chercher, avec priorité.

Une page. Écrite avant l’offre. Validée par le manager et la direction de fonction.

Pourquoi cet investissement paie

Un plan de recrutement, c’est 60-90 minutes de travail qui évitent trois échecs classiques :

• Des intervieweurs avec des critères différents, un débat à chaque débrief.
• Des contre-offres parce que la fourchette n’était pas fixée à l’avance.
• Une date d’arrivée ratée parce que personne n’a compté les 3 mois de préavis du candidat.

Le plan, c’est ce qu’on pointe quand le processus essaie de dévier en cours de route.

Où Join s’inscrit

Les plans de recrutement sont attachés au poste dans Join, visibles depuis la liste candidats pour que chaque intervieweur relise les critères avant une conversation. Voir la page Fonctionnalités.