Plan de selección

Qué entra en la página

Un plan de selección que funciona cubre:

• Por qué existe el puesto: el hueco que cierra y los criterios de éxito al primer año.
• Imprescindibles vs. deseables: 3-5 de cada, acordados no debatidos.
• Banda salarial: una banda, firmada por finanzas.
• Panel de entrevistas: quién entrevista cada dimensión.
• Fases: cuántas rondas y duración de cada una.
• Fecha objetivo: realista, contando el preaviso.
• Canales de sourcing: dónde buscar, por prioridad.

Una página. Antes de la oferta. Firmada por el manager y la dirección de la función.

Por qué el coste por adelantado vale la pena

Un plan de selección son 60-90 minutos de trabajo que evitan tres fallos clásicos:

• Entrevistadores con criterios distintos, debate en cada debrief.
• Contraofertas porque la banda salarial no se fijó por adelantado.
• Fecha de incorporación incumplida porque nadie contó los 3 meses de preaviso del candidato.

El plan es a lo que se apunta cuando el proceso intenta desviarse a mitad de búsqueda.

Dónde encaja Join

Los planes de selección se enganchan al puesto en Join, visibles desde la lista de candidatos para que cada entrevistador releyendo los criterios antes de cada conversación. Más en la página de funciones.