Stellenbeschreibung
Auch bekannt als: Rollenbeschreibung, JD
Stellenbeschreibung vs. Stellenanzeige
Beides wird verwechselt. Es sind zwei Dokumente mit zwei Zielgruppen:
- Eine Stellenbeschreibung ist intern. Sie definiert, was die Rolle verantwortet, das Level, die Berichtslinie, die Erfolgskriterien. Sie kalibriert Vergütung und verankert Performance Reviews. Zielgruppe: Manager:innen, HR, die Person in der Rolle.
- Eine Stellenanzeige ist extern. Die nach außen sichtbare Verdichtung, damit die richtige Person sich bewirbt. Zielgruppe: Kandidat:innen.
Eine gute Stellenbeschreibung wird vor Freigabe der Rolle geschrieben. Eine gute Stellenanzeige entsteht aus der Beschreibung, nicht aus einer leeren Seite.
Was hineingehört
Die Kernabschnitte:
- Zweck: ein Absatz, warum es die Rolle gibt.
- Verantwortungen: 5-8 konkrete Punkte.
- Umfang: Teamgröße, Budget, Entscheidungen.
- Level: Junior, Senior, Lead etc., mit Level-Definitionen.
- Erfolgskriterien: wie Leistung im ersten Jahr gemessen wird.
Warum es zählt
Ohne Stellenbeschreibung driftet die Rolle. Vergütung wird Fall für Fall verhandelt. Performance Reviews werden subjektiv. Hiring Manager:in und neue Person haben unterschiedliche Vorstellungen vom Job.
Wo Join hineinpasst
Die Stellenbeschreibung hängt an der Rolle in Join, dem Hiring Committee verfügbar und auf der Kandidat:innen-Sicht eingeblendet. Mehr auf der Funktionsseite.
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