Comité de selección

Qué hace un comité

Tres tareas clave:

• Calibrar qué significa «bueno» para el puesto antes de empezar las entrevistas.
• Entrevistar en las dimensiones acordadas.
• Decidir en un debrief estructurado — no en el pasillo después.

Un comité que funciona es de 3-5 personas, cada una con una dimensión. Más de cinco se convierte en fricción de agenda y dilución de decisión.

Por qué las pymes lo evitan

Muchas pymes asumen que los comités son cosa de grandes empresas. No: son cosa de disciplina. Una empresa de 12 personas puede usar un comité de 3 para contrataciones sénior. Coste: una hora de tres personas más preparación. Valor: menos arrepentimientos en el primer año.

Lo que no es un comité

No es una votación. Los comités que votan producen contrataciones medias — todo el mundo levemente a favor, nadie entusiasmado. Un comité con scorecards escritos y veto sobre el listón produce mejores contrataciones.

Dónde encaja Join

Los miembros escriben su scorecard en Join tras su entrevista, y el debrief lee los scorecards uno al lado del otro. Más en la página de funciones.