Contrato de trabajo

Qué cubre un contrato de trabajo

Las secciones no negociables en la mayoría de las jurisdicciones europeas:

• Partes: entidad empleadora y persona empleada.
• Puesto y lugar de trabajo: título, ubicación, teletrabajo.
• Jornada: horas semanales, reglas de horas extra.
• Retribución: fijo, variable, fecha de pago.
• Vacaciones: mínimo legal más extras.
• Preaviso: duración por cada parte.
• Periodo de prueba: duración y preaviso durante la prueba.
• Ley aplicable: jurisdicción del contrato.

Diferencia con la carta de oferta

La carta de oferta es el «sí, estos son los términos» de alto nivel. El contrato es el documento jurídicamente vinculante. En algunos países UE (la «promesse d’embauche» francesa), la carta tiene ya valor de contrato — revisar con abogacía local.

Donde tropiezan las pymes

Tres errores frecuentes:

• Usar una plantilla de otro país sin revisión de derecho local.
• Omitir la cláusula de prueba y su preaviso correspondiente.
• No especificar el lugar de trabajo para empleados en remoto, lo que afecta a fiscalidad y seguridad social.

Una revisión de 30 minutos con asesoría local por plantilla evita el coste de corregirlo después.

Dónde encaja Join

Join entrega a la herramienta de contrato (DocuSign, etc.) con los datos del candidato preprellenados: el contrato sale el mismo día que se acepta la oferta. Más en la página de funciones.