Periodo de prueba

Cómo funciona en Europa

Duración y reglas cambian por país:

• Alemania: hasta 6 meses por ley, preaviso de 2 semanas en ambas direcciones.
• Francia: 2-4 meses para no directivos, renovable una vez con límites estrictos.
• España: 2-6 meses según el puesto.
• Reino Unido: no estatutario pero habitualmente 3-6 meses por contrato.

El periodo de prueba no es una vía libre para despedir — la ley antidiscriminación se aplica — pero baja el coste de corregir un error de selección.

Para qué existe realmente

Existe por la misma razón por la que las entrevistas son imperfectas: el proceso puede equivocarse sobre el encaje. La prueba da a ambas partes 90 días de observación mutua antes de las protecciones de un contrato pleno.

Cómo usarla bien

Una prueba que funciona tiene un plan de 90 días claro y revisiones escritas a los 30, 60 y 90 días. Sin eso, «periodo de prueba» es solo papel — el fallo más común.

Dónde encaja Join

Las notas de las fases de selección viajan a la ficha de la nueva persona, para que la conversación de prueba use la misma fuente que las entrevistas. Más en la página de funciones.