Période d'essai

Comment ça marche en Europe

Durée et règles varient selon les pays :

• Allemagne : jusqu’à 6 mois par la loi, préavis de 2 semaines pour chaque partie.
• France : 2 à 4 mois pour les non-cadres, renouvelable une fois sous conditions strictes.
• Espagne : 2 à 6 mois selon le poste.
• Royaume-Uni : pas statutaire mais 3 à 6 mois par contrat est courant.

L’essai n’est pas un blanc-seing pour licencier — le droit anti-discrimination s’applique — mais réduit le coût d’une erreur de recrutement.

À quoi sert vraiment l’essai

L’essai existe pour la même raison que les entretiens sont imparfaits : le processus peut se tromper sur l’adéquation. L’essai donne aux deux parties 90 jours d’observation mutuelle avant les protections d’un contrat plein.

Comment bien l’utiliser

Une période d’essai qui marche a un plan 90 jours clair et des points écrits à 30, 60 et 90 jours. Sans ça, « essai » n’est qu’un mot du contrat — l’erreur la plus commune.

Où Join s’inscrit

Les notes des étapes de recrutement passent dans la fiche de la nouvelle recrue, pour que l’entretien d’essai s’appuie sur la même source que les entretiens. Voir la page Fonctionnalités.