Probezeit

So funktioniert es in Europa

Dauer und Regeln unterscheiden sich pro Land:

• Deutschland: gesetzlich bis zu 6 Monate, beidseitig 2 Wochen Kündigungsfrist.
• Frankreich: 2-4 Monate für Nicht-Führungskräfte, einmal verlängerbar mit engen Grenzen.
• Spanien: 2-6 Monate je nach Rolle.
• UK: nicht gesetzlich, aber üblich 3-6 Monate per Vertrag.

Probezeit ist kein Freifahrtschein für Kündigungen — Diskriminierungsrecht gilt weiter — sondern senkt die Kosten, einen Fehler bei der Einstellung zu korrigieren.

Wofür Probezeit wirklich da ist

Sie existiert, weil Interviews unvollständig sind: Der Hiring-Prozess kann sich beim Fit irren. Probezeit gibt beiden Seiten 90 Tage gegenseitige Beobachtung, bevor der volle Schutz greift.

Wie sie gut genutzt wird

Eine funktionierende Probezeit hat einen klaren 90-Tage-Plan und schriftliche Check-ins bei 30, 60 und 90 Tagen. Ohne das ist „Probezeit” nur Papier — der Standardfehler.

Wo Join hineinpasst

Notizen aus den Hiring-Phasen wandern in den Datensatz der neuen Person, sodass das Probezeitgespräch dieselbe Quelle hat wie das Interview. Mehr auf der Funktionsseite.