Multiposting
También llamado: difusión de ofertas, publicación cruzada
Para la mayoría de las pymes, el multiposting es la función que convierte un proceso de selección en algo que se mueve solo durante las primeras 48 horas.
Por qué existe el multiposting
Una oferta necesita estar en varios sitios para llegar a los candidatos. En Europa, eso suele ser una mezcla de Indeed, Infojobs, Infoempleo, LinkedIn, Glassdoor y algunos portales de nicho según el puesto. Sin multiposting, una persona de selección repite la misma operación de copiar y pegar diez veces por puesto.
El multiposting es la herramienta que publica una oferta desde un único formulario a todos los destinos elegidos. El ATS guarda la versión canónica; cada portal la muestra a su manera; las candidaturas vuelven a la misma bandeja independientemente del portal de origen.
Qué incluye en realidad el multiposting
El término reúne tres cosas:
- Difusión gratuita. Portales que aceptan anuncios en formato feed sin coste (Indeed orgánico, Google for Jobs vía datos estructurados). Cualquier ATS serio lo hace por defecto.
- Colocación de pago. Portales que cobran por anuncio o por clic (Infojobs Premium, ciertos huecos patrocinados de Indeed). El ATS gestiona la compra y la publicación.
- Alcance de nicho. Portales sectoriales (sitios de tecnología o de un perfil concreto) con audiencia más pequeña pero más cualificada.
Una buena herramienta de multiposting deja controlar estos tres carriles por separado en cada puesto.
Qué debe mirar una pyme
Tres criterios:
- El conjunto de portales. Indeed y LinkedIn cubren mucho. Para España hacen falta Infojobs e Infoempleo. Si el ATS no los tiene, no está pensado para el mercado local.
- Modelo de precios. Multiposting incluido en el plan es lo más limpio. Pagar por portal o por clic castiga un ritmo de contratación estable.
- Vuelta de las candidaturas. Las candidaturas tienen que volver al ATS, no a bandejas separadas por portal. Si no, el multiposting solo multiplica el problema.
Lo que el multiposting no hace
No sustituye al sourcing. Publicar en muchos sitios trae candidaturas entrantes; el sourcing saliente (búsqueda en LinkedIn, red de contactos, recomendaciones) sigue siendo necesario para los puestos difíciles.
Dónde encaja Join
Join publica cada puesto en 14 portales europeos con un clic, incluido en cada plan. La lista completa está en la página de funciones.
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