Carta de presentación
También llamado: cover letter, carta de motivación
Si la carta sigue contando
Depende del mercado:
- DACH: se espera en la mayoría de los puestos. Los seleccionadores la leen.
- Francia: aún habitual, sobre todo fuera de tech.
- España: variable, no siempre se espera en tech.
- Puestos tech en inglés UK/US: muy opcional; los perfiles de LinkedIn la han sustituido.
Para la mayoría de los puestos de pyme en Europa, pedir carta de presentación es razonable. Hacerla obligatoria filtra a quienes se presentan a 50 ofertas por semana.
Lo que una buena carta hace
Tres cosas que el CV no puede decir:
- Por qué esta empresa en concreto, no «una empresa de tu sector».
- Por qué este puesto en concreto, dado lo que ya ha hecho.
- Qué quiere hacer la persona a continuación, en claro.
Una carta que recicla el CV en párrafos es peor que ninguna carta.
La trampa: filtrar por longitud
Fallo clásico de pyme: rechazar candidatos por carta corta. La longitud no es señal. Tres frases que aciertan le ganan a media página de «Me dirijo a ustedes con el mayor interés…».
Dónde encaja Join
La carta de presentación se convierte en un campo de la ficha del candidato en Join — buscable desde el índice, nunca perdida en un PDF. Más en la página de funciones.
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