Anschreiben
Auch bekannt als: Motivationsschreiben
Ob Anschreiben noch zählen
Es hängt vom Markt ab:
- DACH: für die meisten Rollen erwartet. Recruiter:innen lesen sie.
- Frankreich: weiter üblich, vor allem außerhalb Tech.
- Spanien: variabel; in Tech nicht immer erwartet.
- UK/US-englischsprachige Tech-Rollen: meist optional; LinkedIn-Profile haben sie ersetzt.
Für die meisten europäischen KMU-Rollen ist die Bitte um ein Anschreiben sinnvoll. „Pflicht” filtert Personen heraus, die sich auf 50 Rollen pro Woche bewerben.
Was ein gutes Anschreiben leistet
Drei Dinge, die der Lebenslauf nicht kann:
- Warum dieses konkrete Unternehmen, nicht „ein Unternehmen Ihrer Branche”.
- Warum diese konkrete Rolle, angesichts des bisherigen Werdegangs.
- Was die Person als Nächstes machen will, in klaren Worten.
Ein Anschreiben, das den Lebenslauf in Prosa wiederholt, ist schlechter als keines.
Die Falle: Filter über Länge
Häufiger KMU-Fehler: Absage, weil das Anschreiben kurz ist. Länge ist kein Signal. Drei Sätze, die treffen, schlagen eine halbe Seite „Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige …”.
Wo Join hineinpasst
Das Anschreiben wird zum Feld am Datensatz in Join — aus dem Index suchbar, nie im PDF verloren. Mehr auf der Funktionsseite.
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