Transparencia salarial

El giro regulatorio UE

La Directiva UE de Transparencia Salarial (2023) será plenamente aplicable a mediados de 2026 en los Estados miembros. Exigencias prácticas:

• Transparencia en la oferta: el salario o banda tiene que figurar en la oferta o comunicarse antes de cualquier entrevista. Pedir el historial salarial está restringido.
• Divulgación interna: los empleados tienen derecho a información sobre los niveles medios de retribución para el mismo puesto o trabajo de igual valor.
• Reporte de brecha de género: las empresas con más de 100 empleados publican datos de brecha, con acciones correctivas si supera el 5 %.
• Derecho a no revelar historial salarial: los candidatos pueden negarse sin penalización.

Las transposiciones nacionales añaden matices. La mayoría de pymes europeas deben estar en cumplimiento activo ya o el próximo año.

Por qué la mayoría de pymes se beneficia igualmente de la transparencia

El efecto de selección de la divulgación voluntaria de banda en datos publicados:

• Volumen de candidaturas: las ofertas con banda reciben un 30-80 % más de candidaturas cualificadas.
• Tiempo de contratación: los candidatos que se auto-filtran por la banda llegan a la oferta más rápido.
• Tasa de aceptación: quienes conocían la banda antes de postular rechazan menos en la oferta.

Lo que frena a la mayoría de pymes es interno: diferencias salariales entre personas con trabajo similar, expuestas al publicar las bandas. La transparencia crea presión para abordarlas — el resultado correcto, pero fricción.

Primeros pasos prácticos

Para una pyme que parte de «no publicamos bandas»:

• Auditar la retribución actual: corte transversal por puesto y nivel. Buscar spreads no justificados.
• Diseñar bandas: más estrechas que el spread actual por nivel; tratar los outliers en el siguiente ciclo de revisión.
• Publicar bandas primero en ofertas, luego en interno.

Dónde encaja Join

Las bandas salariales son un campo obligatorio en las ofertas de Join — para que el seleccionador no publique nunca una oferta no transparente por error. Más en la página de funciones.