Tasa de finalización del formulario

Qué significa el número

Candidatos que arrancan el formulario vs. los que lo envían. Rangos estándar:

• 80 %+: formulario muy rápido, bien diseñado, en una página de empleo rápida.
• 60-80 %: típico de un formulario de pyme bien estructurado.
• 40-60 %: caída relevante; investigar.
• <40 %: el formulario es el problema, no el pool de candidatos.

La métrica es invisible sin tracking explícito — la mayoría de pymes no se da cuenta de que pierde un 40 % de personas interesadas en el formulario.

Causas comunes del drop-off

Por frecuencia:

• Longitud del formulario más allá de 3 minutos. Cada minuto extra baja la completitud un 10-20 %.
• Crear cuenta antes de postular. A menudo una caída del 30 % por sí sola.
• Campos obligatorios que no deberían serlo: carta de presentación en un puesto júnior, todos los enlaces sociales, expectativa salarial como cifra concreta.
• Experiencia móvil: el 50 %+ de las candidaturas europeas arrancan en móvil hoy. Un formulario que funciona en escritorio pero se rompe en móvil pierde mucho.
• Sin guardar y continuar: quien no acaba en una sesión y pierde el progreso no vuelve.

Qué hacer con el número

Fijar objetivo por tipo de puesto, seguir semanalmente, reaccionar cuando cae:

• Volumen baja, completitud estable: problema de demanda top-of-funnel, no del formulario.
• Volumen estable, completitud bajando: cambió el formulario o problema de plataforma. Auditar.
• Ambos bajando: cambio de mercado o actividad de competidores.

Dónde encaja Join

Join trackea la tasa de finalización por puesto y la enseña en el dashboard. Una caída dispara una alerta antes de que el equipo vea el efecto aguas abajo sobre las contrataciones. Más en la página de funciones.