HR Generalist
Auch bekannt als: HR Business Partner, People Generalist
Was eine HR Generalist:in abdeckt
Die Rolle spannt sich über den ganzen Employee Lifecycle:
- Recruiting: Hiring-Pläne, Sourcing, Screening, Candidate Experience.
- Onboarding: Papierkram, Logistik des ersten Tags, 90-Tage-Plan.
- Mitarbeiterthemen: Fragen, Anliegen, Performance-Themen.
- Richtlinien und Compliance: Verträge, Handbuch, lokales Recht, DSGVO.
- Payroll-Übergabe: Datenpflege im Payroll-System oder Koordination mit Anbieter.
- Performance und Review-Zyklen: aufsetzen, durchführen, zusammenfassen.
Eine bewusst breite Rolle. Der Trade-off ist Tiefe — keine Spezialistin in einer Disziplin, verglichen mit einer dedizierten Person.
Wann KMU eine einstellen
Typisch der erste HR-Hire bei 25-50 Mitarbeitenden. Davor trägt die Gründerin oder die COO die Funktion. Danach übersteigt die Last das, was nebenbei geht.
HR Generalist:in vs. Recruiter:in
In kleinen Firmen macht dieselbe Person oft beides. In größeren teilt sich’s:
- HR Generalist:in besitzt den Lifecycle nach der Einstellung.
- Recruiter:in besitzt die Einstellung.
Die Recruiting-Arbeit der HR Generalist:in ist tendenziell leichter im Outbound-Sourcing und schwerer in Candidate Experience und Onboarding.
Wo Join hineinpasst
Join ist der Teil des Tages, in dem Hiring lebt. Onboarding geht ans HRIS, Payroll lebt anderswo. Die saubere Integration zählt mehr als das All-in-One-Versprechen. Mehr auf der Funktionsseite.
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