Seleccionador in-house

Qué significa «in-house» en la práctica

El trade-off frente al seleccionador de cabinete:

• In-house: contexto profundo de la empresa, el equipo, los puestos. Tarda en construirse, paga sobre muchas contrataciones.
• Cabinete: externo, a menudo especialista en una función (ingeniería, comercial) o una geografía. Rápido de activar, caro por contratación.

La mayoría de las pymes crecen hacia la selección in-house. La primera contratación in-house dedicada aparece entre 50 y 100 empleados, cuando el volumen supera lo que un generalista de RR. HH. puede sostener.

Por qué el in-house suele ganar a escala pyme

Tres motivos:

• Coste. Una contratación de cabinete cuesta típicamente entre 18 y 25 % del salario anual. Una contratación de cabinete = 3-4 meses del coste cargado de un seleccionador in-house. A partir de unas 10 contrataciones/año, el in-house se paga rápido.
• Contexto. Un seleccionador in-house aprende qué es «un buen ingeniero de Join», qué rechaza rápido el equipo, qué le seduce. Un cabinete no llega a esa profundidad.
• Experiencia del candidato. Los candidatos pasados por un seleccionador in-house real declaran mayor satisfacción que los pasados por un intermediario de cabinete.

Cuándo siguen teniendo sentido los cabinetes

Para puestos muy sénior, muy raros o geográficamente remotos. También para capacidad pico — abrir oficina nueva, multiplicar por cinco una función en seis meses.

Dónde encaja Join

Join es el entorno de trabajo del equipo in-house — pipeline, scorecards, agenda, oferta. Los cabinetes pueden añadir candidatos vía acceso de invitado; el equipo in-house mantiene el control de los datos. Más en la página de funciones.