Vérification d'antécédents

Ce qui est vérifié

Périmètre standard pour une PME européenne :

• Identité : passeport ou carte d’identité.
• Droit de travailler : visa ou titre de séjour.
• Formation : vérification du diplôme quand le poste l’exige.
• Parcours pro : dates et intitulés, parfois salaire.

Optionnel et selon le poste :

• Casier judiciaire : seulement quand le poste l’exige objectivement (finance, travail avec enfants, habilitation).
• Vérification de solvabilité : rare en UE, quasi jamais dans une PME.
• Revue des réseaux sociaux : techniquement pas une vérification d’antécédents ; ne pas confondre.

Ce que le candidat doit autoriser

En UE, aucune vérification sans consentement explicite, documenté et spécifique au poste. Une formule générique dans le formulaire de candidature ne couvre pas une vérification de solvabilité.

Quand la faire

Après l’offre, avant la prise de poste. Plus tôt, c’est de l’argent gaspillé sur des candidats sans offre et un risque RGPD sur des données dont vous n’aviez pas besoin.

Où Join s’inscrit

Les prestataires de background check s’intègrent à Join : le résultat se rattache à la fiche candidat sans sortir de l’outil. Voir la page Fonctionnalités.