Verificación de antecedentes

Qué se comprueba

Alcance estándar para una pyme europea:

• Identidad: pasaporte o DNI.
• Derecho a trabajar: visado o estatus de residencia.
• Formación: verificación de título cuando el puesto lo requiere.
• Trayectoria profesional: fechas y cargos, a veces salario.

Opcional según el puesto:

• Antecedentes penales: solo cuando el puesto lo exige objetivamente (finanzas, trabajo con menores, habilitación).
• Comprobación crediticia: rara en la UE, casi nunca en pymes.
• Revisión de redes sociales: técnicamente no es una verificación de antecedentes; no confundir.

Lo que el candidato tiene que autorizar

En la UE no hay verificación sin consentimiento explícito, documentado y específico al puesto. Una fórmula genérica en el formulario no cubre una comprobación crediticia.

Cuándo hacerla

Después de la oferta, antes de la incorporación. Antes es dinero perdido en candidatos sin oferta y un riesgo RGPD sobre datos que no necesitabas.

Dónde encaja Join

Los proveedores de background check se integran con Join: el resultado se engancha a la ficha del candidato sin salir de la herramienta. Más en la página de funciones.