Verificación de referencias

Cómo hacerla bien

Una verificación útil dura 15-20 minutos. Tres familias de preguntas cubren lo esencial:

• Verificar: «Cuéntame su rol y de qué se ocupaba realmente». Confirma el CV.
• Calibrar: «En una escala del 1 al 10, ¿qué tan fuerte era su trabajo?». Fuerza un número detrás del lenguaje cortés.
• Triangular: «Si lo contratáramos mañana, ¿en qué tendríamos que tener cuidado?». Hace salir las reservas suaves.

Saltarse las preguntas cuya respuesta ya está en el CV.

Cuándo hacerla

Justo antes de la oferta, nunca antes. Una verificación temprana daña la relación y revela la búsqueda de empleo al empleador actual. Lo habitual son 2-3 referencias para un candidato de última ronda; más para puestos sénior.

Lo que no se puede preguntar

La mayoría de las jurisdicciones europeas limitan las preguntas: nada sobre salud, situación familiar, edad, religión o afiliación política. Quedarse en el desempeño verificable.

Dónde encaja Join

Las notas de la verificación se enganchan a la ficha del candidato en Join, así manager y seleccionador ven la misma fuente. Más en la página de funciones.