Prise de références
Aussi appelé: reference check, appel de référence
Comment la mener
Une prise de références utile dure 15-20 minutes. Trois familles de questions couvrent l’essentiel :
- Vérifier : « Décrivez-moi son rôle et ce qu’il portait vraiment. » Confirme le CV.
- Calibrer : « Sur une échelle de 1 à 10, quel était son niveau ? » Force un chiffre derrière le langage poli.
- Trianguler : « Si on l’embauchait demain, à quoi faudrait-il faire attention ? » Fait sortir les réserves douces.
Sauter les questions dont la réponse est déjà dans le CV.
Quand la faire
Juste avant l’offre, jamais plus tôt. Une prise trop précoce abîme la relation et trahit la recherche d’emploi au manager actuel. La norme est de 2-3 références sur un candidat de dernier tour ; davantage pour un poste sénior.
Ce qu’on n’a pas le droit de demander
La plupart des juridictions européennes limitent les questions : rien sur la santé, la situation familiale, l’âge, la religion ou les opinions politiques. Rester sur la performance vérifiable.
Où Join s’inscrit
Les notes de prise de références sont accrochées à la fiche candidat dans Join : manager et recruteur voient la même source. Voir la page Fonctionnalités.
Pour aller plus loin
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