Preboarding
También llamado: pre-incorporación, fase pre-inicio
Cómo es el preboarding
Las cuatro a ocho semanas entre la aceptación de la oferta y la fecha de incorporación son la fase de mayor riesgo. La persona aún no tiene nada que ver con su nueva empresa, pero su empleador actual intenta retenerla y el mercado le sigue mandando ofertas.
Un preboarding que aguanta llena el hueco:
- Un correo de bienvenida del equipo en las 24 horas tras la firma.
- El equipo informático y los accesos 3-5 días antes del primer día.
- Un mensaje corto y sin presión cada 7-10 días del manager.
- Un plan de «primera semana» compartido una semana antes de empezar.
Por qué importa
Las marchas atrás en la oferta pasan en esta ventana — sobre todo cuando un competidor lanza una contraoferta tardía. El seguro más barato es la presencia: sentirse ya parte del equipo hace que la contraoferta sea más fácil de rechazar.
Dónde encaja Join
Join mantiene viva la ficha del candidato hasta la fecha de incorporación, para que mensajes y documentos vayan por el mismo sitio que el proceso de selección. Más en la página de funciones.
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