Semana de cuatro días

Los dos modelos distintos

«Semana de cuatro días» es ambigua — conviene distinguir:

• Semana de 32 horas, mismo sueldo: el más habitual en los pilotos europeos publicados. La persona trabaja 32 horas repartidas en 4 días con el mismo sueldo que su par de 40 horas.
• Semana de 40 horas comprimida: 4 × 10 horas en lugar de 5 × 8. Mismas horas, distinto calendario.

En selección, el primero es un beneficio; el segundo una preferencia de horario. Confundirlos en la oferta es un fallo común de experiencia del candidato.

Lo que dicen los datos europeos

The 100 Companies (UK, 2022-23), 4 Day Week Global Foundation (Islandia, Bélgica, varios pilotos UE) encuentran de forma consistente:

• La retención sube un 20-30 %.
• El volumen de candidaturas sube cuando se anuncia la semana de 32 horas — a veces 2-3x.
• La producción se mantiene en buena medida en trabajos de conocimiento; más variable en puestos cara al cliente.
• Calidad de contratación: difícil de medir limpio, pero ningún estudio muestra degradación.

Mecanismo del efecto volumen: los candidatos ven «32 horas» en la oferta y se auto-seleccionan.

Lo que no arregla

Una semana de cuatro días no arregla mala gestión, procesos rotos o retribución por debajo del mercado. Las empresas que la adoptan por retención a veces descubren que el problema real no eran las horas.

Dónde encaja Join

El régimen de jornada es un campo estructurado en las ofertas de Join — distingue 32 horas, comprimida y 5 días estándar. Los candidatos filtran por él. Más en la página de funciones.