Permiso parental

Suelos legales UE (2026)

El mínimo legal en los principales mercados — todo empleador debe ofrecer al menos esto:

• España: 16 semanas por cada progenitor (16+16), íntegramente pagadas, transferibles en determinadas circunstancias.
• Alemania: Elternzeit hasta 3 años por hijo, prestación parental (Elterngeld) hasta 14 meses repartidos entre progenitores. Protección del puesto hasta la vuelta.
• Francia: 16 semanas de maternidad, 28 días de paternidad (desde 2021); permiso parental compartido para periodos más largos.
• UE: la Directiva UE de conciliación exige 4 meses de permiso parental por progenitor, 2 no transferibles.

Las reglas nacionales se superponen a la directiva. Asesoramiento local imprescindible.

A qué se parece «bien» por encima del suelo

Los empleadores de pyme europeos fuertes ofrecen:

• Permiso igual para todos los progenitores, con independencia del género o el rol «primario».
• Complemento al 100 % del salario durante el permiso estatutario (el Estado suele pagar a tasa reducida).
• Retorno progresivo — jornada del 60-80 % durante 3-6 meses tras la vuelta.
• Protección del puesto por encima del mínimo legal — mismo puesto garantizado, no «uno equivalente».

Eso cuesta dinero real pero produce efectos medibles de retención y selección, sobre todo entre 30-40 años.

Implicaciones para la selección

Indicar el permiso parental en la oferta si está por encima del suelo legal. Los candidatos en la edad relevante lo ven; otros rara vez. El coste de decir «16 semanas de paternidad, salario íntegro, permiso parental compartido» es cero; el valor de señal en selección es alto.

Dónde encaja Join

Beneficios como el permiso parental son parte de la plantilla de oferta de Join — visibles para el candidato desde el formulario. Más en la página de funciones.