Retribución total

Qué incluye la retribución total

Un paquete total-comp típico en pyme europea para un puesto sénior:

• Salario base: cash garantizado contractualmente.
• Variable: bonus objetivo (anual o trimestral), ligado a desempeño o métricas de empresa.
• Equity: stock options o phantom shares, normalmente con vesting de 4 años.
• Beneficios: aportaciones a plan de pensiones, complementos de seguro, permisos parentales por encima del legal.
• Otros: bonus de incorporación (puntual), reubicación, presupuesto de formación, equipo.

Cash + equity suelen ser el 80-90 % de la cifra titular; los beneficios completan el resto.

Por qué presentar el total comp importa

Tres movimientos concretos que mejoran la aceptación:

• Mostrar la cifra calculada, no solo la base. Quien compara «80k base» con «85k base» de un competidor decide por la cifra más pequeña. «102k retribución total» frente a «95k» de la otra oferta cambia la decisión.
• Ser explícito sobre la volatilidad. 90k base + 10k bonus objetivo no es lo mismo que 100k base. Personas con experiencia previa en variable lo saben; quienes lo viven por primera vez necesitan que se les explique.
• Equivaler en moneda y ubicación para reubicaciones: 100k en Madrid frente a 100k en Berlín es un cuadro de retribución real distinto.

Lo que «total comp» oculta

• El equity es ilíquido hasta que haya una salida. Tratar 50k de opciones como 50k en cash confunde a perfiles junior.
• Los beneficios tienen valor personal variable. La pensión pesa más para 45 que para 25 años; el permiso parental pesa más para unos que para otros.

Dónde encaja Join

Los borradores de oferta en Join presentan la retribución total con cada componente detallado, para que el candidato vea qué se le está ofreciendo y el cálculo detrás de la cifra titular. Más en la página de funciones.