Rémunération totale

Ce que la rémunération totale inclut

Un package total-comp typique en PME européenne pour un poste sénior :

• Salaire de base : cash contractuellement garanti.
• Variable : bonus cible (annuel ou trimestriel), lié à la performance ou à des métriques d’entreprise.
• Equity : stock options ou BSPCE/AGA selon le statut, généralement avec vesting 4 ans.
• Avantages : cotisations retraite, mutuelle au-dessus du minimum, congé parental au-dessus du légal.
• Autre : prime de signature (one-off), déménagement, budget formation, matériel.

Cash + equity représentent environ 80-90 % du chiffre affiché ; les avantages complètent.

Pourquoi présenter le total comp compte

Trois leviers concrets qui améliorent l’acceptation d’offre :

• Afficher le chiffre calculé, pas seulement la base. Un candidat qui compare « 80k base » à « 85k base » du concurrent décide sur le plus petit nombre. « 102k total comp » face à « 95k » change la décision.
• Être explicite sur la volatilité. 90k base + 10k bonus cible n’est pas pareil que 100k base. Les profils avec expérience du variable le savent ; les autres ont besoin de l’explication.
• Équivaloir en monnaie et lieu pour les relocations : 100k à Paris vs. 100k à Berlin est une réalité de rémunération différente.

Ce que le « total comp » cache

• L’equity est illiquide tant qu’il n’y a pas eu d’exit. Traiter 50k d’options comme 50k de cash induit en erreur les juniors.
• Les avantages ont une valeur personnelle variable. La retraite compte plus pour un 45 ans qu’un 25 ans ; le parental plus pour certains que d’autres.

Où Join s’inscrit

Les brouillons d’offre dans Join présentent la rémunération totale avec chaque composante détaillée, pour que le candidat voie ce qu’on lui propose et le calcul derrière le chiffre. Voir la page Fonctionnalités.