Gesamtvergütung

Was Gesamtvergütung enthält

Ein typisches europäisches KMU-Total-Comp-Paket für eine Senior-Rolle:

• Grundgehalt: vertraglich garantiertes Cash.
• Variable Vergütung: Zielbonus (jährlich oder quartalsweise), an Leistung oder Unternehmenskennzahlen gekoppelt.
• Equity: Stock Options oder VSOPs (virtuelle Optionen), meist mit 4-Jahres-Vest.
• Benefits: Rentenbeiträge, Krankenversicherungs-Zuschüsse, Elternzeit über das Gesetz hinaus.
• Sonstiges: Antrittsbonus (einmalig), Umzug, Weiterbildungsbudget, Ausstattung.

Cash + Equity sind etwa 80-90 % der Headline-Zahl; Benefits runden den Rest ab.

Warum Total Comp zeigen zählt

Drei konkrete Schritte, die die Annahmequote heben:

• Die berechnete Zahl zeigen, nicht nur Base. Wer „80k Base” mit „85k Base” eines Wettbewerbers vergleicht, entscheidet auf der kleineren Zahl. „102k Total Comp” gegen „95k” des anderen Angebots ändert die Entscheidung.
• Volatilität explizit machen. 90k Base + 10k Zielbonus ist nicht dasselbe wie 100k Base. Personen mit Bonus-Vorerfahrung wissen das; Erst-Variable-Comp-Personen müssen es erklärt bekommen.
• Währungs- und Standort-äquivalent rechnen für Umzügler: 100k in Berlin vs. 100k in München ist ein anderes Real-Comp-Bild.

Was „Total Comp” verbirgt

• Equity ist illiquide, bis es einen Exit gibt. 50k Optionen wie 50k Cash zu behandeln verführt junior Personen.
• Benefits haben personenabhängigen Wert. Rente zählt mehr für 45-Jährige als für 25-Jährige; Elternzeit mehr für manche als andere.

Wo Join hineinpasst

Angebots-Entwürfe in Join stellen die Gesamtvergütung mit Komponenten dar, sodass die Person sieht, was geboten wird, und die Rechnung hinter der Headline. Mehr auf der Funktionsseite.