Bonus de incorporación

Cuándo tiene sentido un bonus de incorporación

Tres usos legítimos:

• Cerrar una brecha de base: el candidato quiere 90k base; la banda tope está en 82k. Un bonus de 15k cierra el año 1 sin romper la banda.
• Compensar variable perdido: el candidato está a mitad de ciclo de bonus trimestral o pierde un tramo de equity no devengado al salir antes. El bonus de incorporación lo deja entero.
• Costes de reubicación: alguien que cambia de ciudad o país tiene costes reales por adelantado. El bonus cubre eso más limpiamente que un reembolso detallado.

Cuándo salen mal

• Usado para tapar base/equity poco atractivos: la persona coge el bonus y se va al mes 13. El bonus no arregló el problema de retribución de fondo.
• Sin clawback: alguien que se va en los 12 primeros meses debería normalmente devolver el bonus prorrateado. Sin esa cláusula, la empresa queda expuesta.
• Comunicado como «la oferta»: 100k base con 20k de bonus no es lo mismo que una oferta de 120k. En el año 2, la persona está en 100k. Quien oyó «120k» se decepciona en el año 2.

Práctica estándar UE

Estructuras típicas:

• 5-15 % del salario base anual para mid a sénior.
• Clawback a 12 meses, prorrateado por mes o trimestre.
• En dos tramos: 50 % al inicio, 50 % al mes 6. Reduce la exposición financiera ante salidas rápidas.

Dónde encaja Join

Los borradores de oferta en Join incluyen los campos de bonus de incorporación como opción estructurada con cláusulas de clawback por defecto. Más en la página de funciones.