Asignación de equity

Los instrumentos que de verdad usan las empresas europeas

Los términos varían por país y estructura:

• VSOPs (Virtual Stock Options): las más habituales en Alemania. Acciones fantasma — pago en cash al salir, sin acciones reales. Fiscalmente más amable que las opciones reales bajo el derecho alemán actual.
• ESOPs (Employee Stock Options): opciones reales de comprar acciones a un strike. Habituales en UK y startups nórdicas; tratamiento fiscal variable.
• BSPCE (Francia): equivalente francés a las opciones, con ventajas fiscales específicas para el empleado.
• Phantom stock / SAR: similar a VSOP, usado donde el derecho local encarece las opciones reales.

Para pymes que contratan entre países, el instrumento suele ser el dolor de cabeza. La persona se fija en el valor al salir; la empresa, en el montaje jurídico-fiscal.

Cómo es un vesting típico

• Vesting de 4 años con cliff de 1 año: 25 % devenga al mes 12, luego mensualmente. Estándar de startup.
• Aceleración por cambio de control: 50 % o 100 % de las opciones no devengadas se aceleran si la empresa es adquirida. Habitual para primeras contrataciones, menos para tardías.
• Ventana de ejercicio post-salida: 90 días es el default heredado; 10 años es lo que ofrecen las startups modernas para que las opciones sean realmente ejercitables tras la salida.

Lo que los candidatos deberían preguntar

• Strike price y valoración equivalente a 409A: ¿cuánto valdrían las opciones al ejercitarlas?
• Exposición a dilución: ¿cuánto crecerá el equity pool en las próximas rondas?
• Expectativas de liquidez: ¿la empresa tiene un camino claro a exit o secundario, o el equity es decorativo?

Dónde encaja Join

Los borradores de oferta en Join incluyen los términos de equity como campos estructurados — tipo de instrumento, tamaño de la asignación, calendario de vesting — para que el candidato vea los términos reales, no un «ofrecemos equity» vago. Más en la página de funciones.