Talent CRM

Talent CRM vs. CRM de selección

Los dos términos significan lo mismo. Los proveedores etiquetan distinto:

• Workable, Recruitee, Lever: suelen llamarlo «Talent CRM».
• Greenhouse, BambooHR: suelen llamarlo «CRM de selección» o «CRM de candidatos».

La función es idéntica. Elegir el término que el equipo lea mejor.

Por qué existe esta categoría

El ATS clásico capta candidatos en el momento de postular. Eso ignora dos poblaciones importantes:

• Personas con las que has hablado pero que no han postulado (sourceadas en LinkedIn, encontradas en una conferencia, recomendadas informalmente).
• Personas que postularon a un puesto anterior y no entraron pero encajarían en el siguiente.

Un Talent CRM extiende el modelo de datos hacia atrás para mantener a esas personas. El atajo: ATS para candidaturas activas, Talent CRM para relaciones ambientales.

Qué añade el modelo de datos

Una ficha útil de Talent CRM tiene:

• Fecha del último contacto.
• Motivo del «ahora no» (contento donde está, brecha salarial, encaje de puesto, momento).
• Cuándo volver a contactar.
• Etiquetas de habilidad y antigüedad, buscables.
• Marca temporal y base jurídica del consentimiento.

Ese último campo es lo que separa un Talent CRM real de una hoja de cálculo con mejor etiqueta.

Dónde encaja Join

El banco de talentos de Join es la capa Talent CRM dentro de la misma herramienta que el proceso activo — sin segundo login, sin segundo modelo de datos. Más en la página de funciones.