Selección ciega

Qué se anonimiza

Los campos estándar a tapar en la criba:

• Nombre (sustituido por un ID de candidato).
• Foto (quitada si está).
• Fecha de nacimiento y año de titulación (proxy de edad).
• Nombre de la escuela (a veces tapado, a veces no según el puesto).
• Marcadores de género en pronombres y redacción.

El cuerpo del CV — trayectoria, habilidades, logros — queda visible.

Qué dice la investigación

Mixto. Los estudios más sólidos vienen del sector público con CV anónimos formalizados; muestran reducción notable de patrones de impacto desigual en la criba. Fuera de ese entorno, el efecto depende mucho de cuán rigurosa sea la anonimización — anonimizar solo el nombre es más débil que anonimizar a fondo.

Lectura honesta: la selección ciega ayuda a reducir sesgos en la criba. No corrige sesgos en la entrevista, en la negociación de oferta ni en el onboarding.

Límites prácticos

• Las entrevistas deshacen la anonimización. En cuanto la persona está en llamada, toda la información identificativa vuelve. La selección ciega actúa sobre quién entrevista, no sobre cómo va la entrevista.
• La revisión de prueba de trabajo puede filtrar la identidad. Un portfolio con nombre y foto rompe el objetivo.
• Algunos mercados esperan fotos. En DACH los candidatos las adjuntan de forma rutinaria; en el UK no. La convención importa.

Dónde encaja Join

Join soporta un modo de revisión ciega configurable para la fase de criba que oculta nombre y foto hasta que el candidato pasa la criba. Más en la página de funciones.