Prueba de trabajo
También llamado: work sample, ejercicio práctico
Qué separa una prueba de trabajo de un test genérico
Una prueba de trabajo usa las mismas entradas y salidas que el puesto real:
- Puesto comercial: una llamada de descubrimiento simulada con un prospecto ficticio.
- Puesto de diseño: un ejercicio con el tipo de brief y restricciones del día a día.
- Puesto de ingeniería: una funcionalidad pequeña sobre código representativo, no un algoritmo de leetcode.
- Atención al cliente: un ticket muestra con la guía de tono interna.
El test: ¿podría una persona revisora confundir la entrega con la de un miembro actual del equipo?
Por qué las pruebas de trabajo ganan a las entrevistas
Cuarenta años de investigación (Schmidt & Hunter y secuelas) sitúan la prueba de trabajo en lo más alto de la validez predictiva — claramente por encima de las entrevistas no estructuradas y a la par con las estructuradas.
El motivo: una prueba de trabajo es una medida de comportamiento, no un auto-informe. Los que dicen que saben hacer y los que de verdad saben hacer son dos poblaciones distintas.
Cómo usarlas bien
Poner tope de 3-4 horas. Pagar las largas. Acoplar con una conversación. No sustituir la entrevista — las pruebas miden habilidad, las entrevistas miden encaje y motivación.
Dónde encaja Join
Las pruebas de trabajo son artefactos de primera clase en la ficha del candidato en Join, con el scorecard del revisor adjunto. Más en la página de funciones.
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