Entrevista técnica

Los tres formatos habituales

• Coding en vivo / pair programming. El candidato resuelve el problema con el entrevistador presente. Revela razonamiento, comunicación y manejo del bloqueo. Sesgo: el whiteboarding bajo presión.
• Diseño de sistemas. Puestos sénior. El candidato esboza una arquitectura. Revela manejo de trade-offs y juicio a escala.
• Take-home + revisión. Trabajo asíncrono; el entrevistador revisa y pregunta en vivo. Menos presión, más cercano al trabajo real — pero gasta tiempo libre del candidato a especulación.

Para qué no son las entrevistas técnicas

No son para probar algoritmos memorizados que el candidato googlearía en el trabajo real. La pregunta relevante es «¿puede esta persona hacer el trabajo?», no «¿puede pasar el puzzle?».

El fallo más común viene de desacoplar la entrevista del puesto. Preguntar por recorridos de árbol para un puesto que depura Python existente es medir lo que no toca.

Cuánto dura

60-90 minutos es el máximo práctico para una entrevista técnica en vivo. Los take-homes deberían tener tope en 3-4 horas de trabajo del candidato. Más es explotación del trabajo gratis.

Dónde encaja Join

Las rúbricas de entrevista técnica se enganchan al puesto, con puntuación separada para resolución de problema, calidad de código y comunicación. Más en la página de funciones.