Prueba take-home
También llamado: take-home, prueba para casa
Cuándo el take-home es la opción correcta
El take-home brilla en puestos cuyo trabajo real es reflexivo y asíncrono — escritura, diseño, análisis, construcción. Encaja peor cuando el trabajo es fundamentalmente colaborativo y en tiempo real (llamadas comerciales, gestión presencial).
El trade-off es el tiempo del candidato. El take-home es la fase más cara en tiempo del candidato dentro del embudo. Los perfiles sénior con opciones lo rechazan a menudo — tienen un puesto y no quieren gastar un fin de semana en especulación.
Cómo mantenerlo ético
Tres reglas:
- Acotar el tiempo explícitamente. «2 horas. Parar a las 2 horas aunque no esté acabado.» Y cumplirlo.
- Pagar las pruebas largas. Más de 4 horas, se paga. La señal a candidatos sénior es enorme.
- Usar el trabajo para conversar, no solo para puntuar. Acoplar con una llamada de revisión de 30 minutos donde el candidato explica sus decisiones.
Qué se evalúa
Menos el pulido del entregable, más las decisiones detrás: en qué se gastó el tiempo, qué se recortó, qué supuestos se señalaron. Una entrega tosca con juicio claro le gana a una pulida sin pensamiento claro.
Dónde encaja Join
Los enlaces y entregas del take-home se enganchan a la ficha del candidato en Join, visibles para todo el panel. Más en la página de funciones.
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