Scorecard de entrevista

Qué contiene un scorecard

Un scorecard que funciona tiene cuatro partes:

• Dimensiones y puntuaciones: cada dimensión del plan de selección, puntuada 1-5, con la rúbrica en línea.
• Justificación escrita: una o dos frases de evidencia por dimensión. «Fuerte» sin evidencia es inservible.
• Citas: cosas concretas que dijo el candidato y que guiaron la nota. Las citas sobreviven a la memoria; las impresiones no.
• Recomendación: hire / no-hire con nivel de confianza.

Rellenar en las 24 horas siguientes a la entrevista. Pasado ese tiempo, los detalles se desvanecen y la justificación se inventa.

Por qué los scorecards importan

Tres cosas se rompen cuando las entrevistas no se puntúan por escrito:

• El debrief vuelve a la voz más alta.
• Más tarde, en ascenso o evaluación, no se puede apuntar a lo que el candidato mostró en la entrevista.
• El pattern matching entre candidatos se vuelve imposible — sin registros escritos no se compara una entrevista de enero con otra de marzo.

Convenciones de formato

Un scorecard es corto. 5-15 minutos para rellenarlo. Si lleva 45 minutos, el formulario está sobrediseñado y los entrevistadores lo van a evitar.

Dónde encaja Join

Los scorecards en Join se abren en línea en la página del candidato, con la rúbrica pre-rellenada desde el puesto. Cada miembro del panel ve la misma plantilla; el debrief los lee uno al lado del otro. Más en la página de funciones.