Entrevista estructurada

Por qué funciona mejor

Décadas de investigación coinciden: la entrevista estructurada predice el desempeño aproximadamente el doble de bien que la no estructurada. La razón principal es la comparabilidad — cuando todos reciben las mismas preguntas, las respuestas se pueden comparar de verdad. Cuando las preguntas derivan entre candidatos, el entrevistador compara peras con manzanas y termina volviendo a «me cayó bien».

Qué significa «estructurada» en la práctica

Tres componentes:

• Mismas preguntas. Escritas con antelación, alineadas con las dimensiones del plan de selección.
• Mismo orden. Para que las primeras respuestas no preformatean distinto las siguientes según el candidato.
• Misma rúbrica de puntuación. Cada respuesta valorada con los mismos anclajes 1-5 y ejemplos concretos.

Las repreguntas están permitidas y son esperadas. Las preguntas centrales no se mueven.

Lo que no es

Estructurada ≠ guionizada. La entrevista sigue siendo una conversación; la estructura vive en la preparación, no en el tono. La recitación robótica es otro fallo distinto.

Dónde encaja Join

Los sets de preguntas se enganchan al puesto en Join. Cada entrevistador abre su scorecard y ve las preguntas y la rúbrica que debe usar. Más en la página de funciones.