Scorecard d'entretien

Ce que contient un scorecard

Un scorecard qui marche a quatre parties :

• Dimensions et notes : chaque dimension du plan de recrutement, notée 1-5, grille en ligne.
• Justification écrite : une à deux phrases de preuves par dimension. « Fort » sans preuve est inexploitable.
• Citations : les choses précises que le candidat a dites et qui ont guidé la note. Les citations survivent à la mémoire ; les impressions non.
• Recommandation : hire / no-hire avec niveau de confiance.

À remplir dans les 24 heures suivant l’entretien. Au-delà, les détails s’estompent et la justification devient invention.

Pourquoi les scorecards comptent

Trois choses cassent quand les entretiens ne sont pas notés sur papier :

• Le débrief revient à la voix la plus forte.
• Plus tard, en promotion ou en review, plus moyen de pointer ce que le candidat a montré en entretien.
• Le pattern-matching entre candidats devient impossible — sans trace écrite, on ne compare pas un entretien de janvier à un entretien de mars.

Conventions de format

Un scorecard est court. 5 à 15 minutes pour le remplir. À 45 minutes, le formulaire est sur-conçu et les intervieweurs vont l’éviter.

Où Join s’inscrit

Les scorecards dans Join s’ouvrent en ligne sur la page candidat, avec la grille pré-remplie depuis le poste. Chaque membre du panel voit le même modèle ; le débrief les lit côte à côte. Voir la page Fonctionnalités.