Coordinador de selección
También llamado: coordinador TA, coordinador de contratación
Qué hace de verdad el rol
El coordinador hace funcionar la capa operativa que hace posibles las entrevistas:
- Enviar las invitaciones de calendario correctas en el momento correcto.
- Confirmar por escrito cada entrevista con las personas correctas.
- Enviar recordatorios, material de preparación y agradecimientos post-entrevista.
- Seguir el estado de cada candidato y perseguir los hilos atascados.
- Poseer los pequeños momentos de experiencia del candidato — los que se caen entre las piezas en todos los demás pasos.
En una pyme de 100 personas, suele ser una persona que cubre a dos o tres seleccionadores.
Por qué es la contratación de ops de selección con más palanca
La realidad poco glamurosa: la mitad del tiempo por contratación es logística, no evaluación. Un coordinador quita esa mitad al seleccionador y al manager. El retorno: el tiempo de contratación del seleccionador baja un 30-50 %, los scores de experiencia del candidato suben.
En pymes sin coordinador, la función se reparte entre el seleccionador (que la odia), el manager (que la hace peor) y el office manager (que tiene otros trabajos). Resultado: reprogramaciones y ghosting.
Cuándo contratarlo
El umbral no es el tamaño — es el volumen. Un coordinador se rentabiliza con 30+ candidatos activos a la vez en el pipeline o 40+ contrataciones al año. Por debajo, el seleccionador coordina.
Dónde encaja Join
Join automatiza la agenda, los recordatorios y los rechazos que un coordinador haría a mano, bajando el umbral a partir del cual la función se sostiene sola. Más en la página de funciones.
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