Reverse interview

Qué cambia cuando lo haces explícito

Cada loop tiene preguntas de candidato implícitas — al final de cada conversación, el entrevistador pregunta «¿qué te puedo contestar?». Una reverse interview nombrada mueve tres cosas:

• Asignación de tiempo. 5 minutos al final de una entrevista sacan preguntas de superficie. 30-45 minutos dedicados sacan las reales — filosofía de compensación, gestión de desempeño, runway, despidos recientes.
• Quién contesta. El Q&A implícito va a quien está en la llamada por casualidad. Una reverse interview dedicada empareja la pregunta con la persona correcta — CEO para visión, hiring manager para dinámica de equipo, un ingeniero del mismo rol para el día a día.
• Señal. Lo que pregunta el candidato predice lo que le importa. Un senior engineer que solo pregunta salario es distinto al que pregunta deuda técnica o carga de guardia. Input útil para el debrief.

Cuándo ponerla en el loop

La reverse interview funciona mejor tarde — cuando el candidato ha visto suficiente equipo para tener preguntas informadas, antes del call de oferta. Colocación típica: día de ronda final, últimos 30-45 minutos, a menudo con el hiring manager o un peer al que no ha conocido.

Colocación temprana (ronda uno) solo saca preguntas genéricas y quema tiempo que rinde más en evaluación.

Para qué la usan los candidatos

Cosas prácticas, no valores abstractos:

• ¿Cómo se toman de verdad las decisiones en este equipo?
• ¿Qué dijo la última persona que se fue en su salida?
• ¿Qué está roto ahora mismo que ojalá alguien arreglara?
• ¿Cómo se mide el desempeño exactamente para este puesto?

La señal de que la empresa es honesta es la disposición a contestar directo. Sin proselitismo — contestar a lo que se ha preguntado.

Dónde encaja Join

El kit de entrevistas de Join permite crear un stage nombrado «preguntas del candidato» con prompts y notas, para que la conversación quede registrada junto al resto del loop. Más en la página de funciones.