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France Ingénierie Confirmé·e

Ingénieur·e électrique

Fiche de poste, salaire, sourcing, 15 questions d'entretien et plan 30/60/90 pour recruter un·e ingénieur·e électrique en PME industrielle française.

Compilé par l'équipe Join à partir de données publiques et de notre expérience de recrutement.

Mis à jour

En un coup d'œil

  • Salaire médian 52 000 € 42 000 € – 68 000 €
  • Délai de recrutement 50–80 jours
  • Expérience 3–8 ans

Comment recruter un·e ingénieur·e électrique pour votre PME industrielle

Avant de rédiger l’annonce, posez-vous trois questions de cadrage. Elles déterminent le profil que vous cherchez réellement et évitent les erreurs de scope les plus courantes en PME industrielle française. L’ingénieur·e électrique est rarement la première embauche d’encadrement technique du bureau d’études, mais son recrutement structure durablement la capacité de l’entreprise à concevoir, mettre en service et exploiter des installations électriques qui tiennent en service, qui passent les contrôles réglementaires (Q18 initial, Q19 périodique par organisme agréé) et qui respectent les exigences de sécurité électrique (NF C 18-510, habilitations, consignation, plan de prévention).

Question 1 : ingénieur·e électrique, projeteur·euse en schémas ou automaticien·ne ? Les trois rôles se recoupent partiellement mais ne sont pas équivalents. Le·la projeteur·euse en schémas produit des dossiers schématiques sur un périmètre défini par d’autres : schémas unifilaires et multifilaires, nomenclatures, plans d’implantation. L’automaticien·ne développe les programmes automate et la supervision (TIA Portal, Unity, Studio 5000, Wonderware, WinCC) sur la base d’une analyse fonctionnelle existante. L’ingénieur·e électrique cadre une installation de bout en bout, choisit l’architecture et le régime de neutre, dimensionne, dialogue avec les méthodes, la maintenance et l’automatisme, mène la mise en service. Mélanger les trois dans une annonce attire des candidat·e·s mal-fittés et coûte du temps. Précisez la fonction dès le titre : « Ingénieur·e électrique (H / F) », pas « Profil polyvalent bureau d’études et automatisme » qui ne dit rien.

Question 2 : quel type d’installation électrique, et à quelle puissance ? Le périmètre d’un·e ingénieur·e électrique varie énormément selon les installations visées : distribution BT pure (atelier industriel jusqu’à 500 kVA), distribution HT/BT (site industriel avec poste de livraison HTA, transformateur HT/BT propre, plusieurs MW), automatisme et supervision (lignes de production, machines spéciales), équipements industriels embarqués (armoires en série, équipements OEM), installations tertiaires lourdes (datacenters, hôpitaux, sites logistiques). La complexité compte aussi : une armoire BT de 50 départs n’a pas le même profil idéal qu’une distribution complète d’un site industriel multi-bâtiments avec poste de livraison HTA, secours par groupe électrogène et compensation d’énergie réactive. Listez explicitement le ou les types d’installations dominantes dans l’annonce et la complexité attendue. Un·e profil expert·e en distribution tertiaire n’a pas les mêmes réflexes ni les mêmes outils maîtrisés qu’un·e profil distribution industrielle lourde ; recruter sans définir attire des candidatures hétérogènes et produit des entretiens où chacun·e parle d’un poste différent.

Question 3 : profil 100 % bureau d’études ou profil avec expérience mise en service ? En PME industrielle française, l’ingénieur·e électrique peut être un·e profil 100 % bureau d’études (issu·e d’un grand bureau d’études centralisé, d’une SSII ingénierie type Assystem, Segula, Capgemini Engineering, Akka, Altran, Alten) ou un·e profil avec une vraie expérience mise en service et maintenance (issu·e d’une PME industrielle, d’un intégrateur ou d’un site de production). Les deux profils ont leurs forces. Le profil 100 % bureau d’études est solide en schémas, dimensionnement et conformité normative théorique, mais peut peiner sur le dialogue conception terrain et la résolution de défauts en mise en service. Le profil avec expérience mise en service connaît la culture chantier et le terrain, mais peut manquer de méthodologie de dimensionnement structurée. La meilleure combinaison est souvent un·e profil ex-SSII avec au moins 2 ans d’expérience donneur d’ordre interne en PME, ou un·e profil PME avec un complément de formation calcul et normes. Cadrez l’attendu dans l’annonce et testez en entretien (cas pratique technique avec un arbitrage sélectivité vs. coût de protection, ou diagnostic de déclenchement intempestif sur site).

Si les trois réponses convergent vers un·e ingénieur·e électrique mid-level (3 à 8 ans d’expérience) pour une PME industrielle de 50 à 500 collaborateur·rice·s avec un type d’installation défini, passez au modèle d’annonce ci-dessous.

Modèle de fiche de poste

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Ingénieur·e électrique (H / F) PME industrielle française

Mission. Concevoir, faire câbler et mettre en service des [installations BT / installations HT/BT / armoires industrielles / automatismes et supervision] de la PME, du cahier des charges à la levée de réserves à la réception, pour un site industriel de [50-500] collaborateur·rice·s. Vous reportez au·à la [responsable bureau d’études / directeur·rice technique / responsable maintenance] et travaillez en partenariat étroit avec les responsables de fonction (méthodes, production, maintenance, qualité, automatisme, achats).

Responsabilités.

  • Cadrer chaque installation prise en main : analyse fonctionnelle du besoin, traduction des exigences en architecture électrique (régime de neutre, niveau de tension, secours, compensation d’énergie réactive), choix matériel justifié, validation explicite avec le·la sponsor technique avant tout démarrage des études détaillées.
  • Concevoir les schémas électriques et plans d’implantation : maîtrise opérationnelle d’un logiciel de schématique de référence (See Electrical Caneco BT, EPLAN Electric P8, AutoCAD Electrical) sur des dossiers de 50 à 500 pages, organisation rigoureuse du dossier (structure type CEI 81346, nomenclature, borniers, références croisées, plans de câblage), schémas conformes aux pratiques de lecture en atelier de câblage et en mise en service.
  • Conduire les calculs de dimensionnement nécessaires à la validation des installations : bilan de puissance, calcul des sections de câbles, dimensionnement des protections, étude de sélectivité (ampèremétrique, chronométrique, logique), calcul de chute de tension et de courant de court-circuit. Documentation des notes de calcul (hypothèses, coefficients d’utilisation et de simultanéité, justifications normatives selon NF C 15-100 et guide UTE C 15-105).
  • Garantir la conformité réglementaire des installations : NF C 15-100 pour la BT, NF C 13-100 et NF C 13-200 pour la HTA si applicable, CEI 61439 pour les ensembles d’appareillage BT, NF C 18-510 pour la prévention du risque électrique, dialogue avec les organismes de contrôle agréés (Apave, Bureau Veritas, Socotec, Dekra) sur les rapports Q18 (initial) et Q19 (périodique).
  • Dialoguer avec les automaticien·ne·s sur les interfaces électricité-automatisme : analyse fonctionnelle, choix plateforme automate (Siemens TIA Portal, Schneider EcoStruxure Control Expert ou Unity, Rockwell Studio 5000), architecture réseau (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus TCP), intégration SCADA (Wonderware, PcVue, WinCC).
  • Animer le dialogue conception terrain : présence régulière en atelier de câblage et en mise en service, revues de conception transverses avec les méthodes, la maintenance et le contrôle qualité, intégration des fonctionnalités de maintenance et d’exploitation en conception (déconnecteurs de proximité, voyants de présence tension, dispositifs de mesure permanents), boucle de retour formalisée entre exploitation et bureau d’études.
  • Conduire la mise en service : essais en plateforme avant départ chantier, vérifications de continuité des conducteurs de protection, mesures d’isolement, essais fonctionnels, levée de réserves à la réception, dossier des ouvrages exécutés et notice de maintenance pour les équipes d’exploitation, formation des électricien·ne·s de maintenance sur les points de vigilance.
  • Documenter le retour d’expérience en fin de mise en service : analyse écarts vs. cahier des charges, archivage de la documentation projet en GED, contribution aux standards de conception internes (templates schématique, règles de dimensionnement, guides de choix d’architecture).

Profil recherché.

  • Indispensable : diplôme d’ingénieur·e (école d’ingénieurs spécialisée en génie électrique ou électrotechnique, ou équivalent université master) ou BUT GEII suivi d’une expérience opérationnelle significative ; 3 à 8 ans d’expérience en conception et mise en service d’installations électriques industrielles, dont au moins 2 ans en autonomie sur des installations livrées jusqu’à la réception ; maîtrise opérationnelle d’un logiciel de schématique de référence (See Electrical Caneco BT, EPLAN Electric P8, AutoCAD Electrical) sur des dossiers de plus de 50 pages ; maîtrise du dimensionnement BT (Caneco BT, Ecodial Advanced Calculation, Elec Calc) ; maîtrise des normes NF C 15-100, CEI 61439 et NF C 18-510 ; habilitations électriques à jour (B1V, B2V, BR, BC en BT ; H1V, H2V, HC en HTA selon périmètre).
  • Apprécié : certification ou formation reconnue en HTA (NF C 13-100, NF C 13-200), en ATEX (directive 2014/34/UE), en CEM industrielle (CEI 61000) ; expérience préalable en SSII ingénierie (Assystem, Segula, Capgemini Engineering, Akka, Altran, Alten) suivie d’une expérience donneur d’ordre interne d’au moins 2 ans ; spécialisation sur le type d’installation attendu (distribution HT/BT, automatisme et SCADA, secteur régulé aéronautique, nucléaire, ferroviaire) ; pratique opérationnelle d’au moins une plateforme automate (Siemens TIA Portal, Schneider Unity ou EcoStruxure Control Expert, Rockwell Studio 5000) ; habilitations complémentaires (ATEX, risques chimiques, gestes et postures).
  • Disqualifiant : aucune expérience de mise en service en autonomie (uniquement schémas sans phase chantier) ; absence de pratique du dimensionnement structuré ; profil 100 % SSII ingénierie sans expérience donneur d’ordre interne en PME ; absence de présence chantier dans le parcours ; instabilité (multiplication de postes de moins de 12 mois sur les 3 dernières années) ; habilitations électriques non à jour ou pratique sécurité électrique floue.

Conditions.

  • Rémunération brute annuelle : fixe [42-68] k€ selon expérience et périmètre. Pas de variable structurel ; bonus annuel éventuel de 3 à 6 % indexé sur les jalons de mise en service ou de levée de réserves à la réception selon les pratiques de la société.
  • Modalité : [temps plein, hybride 2-3 jours / semaine sur site et présence chantier renforcée en phases mise en service et levée de réserves, base à [ville et site industriel]].
  • Avantages : [mutuelle d’entreprise, prévoyance, tickets resto ou restaurant d’entreprise, prime de transport, congés conventionnels Métallurgie ou Syntec selon convention applicable, télétravail policy compatible avec les pics de présence chantier, budget formation et habilitations (habilitation électrique, ATEX, recyclage triennal), équipements de protection individuelle adaptés au risque électrique fournis].
  • Stack : [logiciel de schématique selon spécialité, logiciel de dimensionnement BT, plateforme automate selon contexte, supervision SCADA, GED projet, outil de gestion documentaire technique].
  • Convention collective : [Métallurgie cadres ou Syntec selon secteur d’activité].

Fourchette salariale

Salaire fixe annuel brut

25e centile
42 000 €
Médiane
52 000 €
75e centile
68 000 €

Fourchette de référence pour un·e ingénieur·e électrique mid-level (3 à 8 ans d'expérience) en PME industrielle française de 50 à 500 collaborateur·rice·s, sur des activités de conception électrique, dimensionnement BT et HT, schémas d'armoires, automatisme et SCADA. Île-de-France et bassin Rhône-Alpes-Auvergne tirent vers le haut (+8 à +12 %) ; les bassins industriels du Grand Est, des Hauts-de-France et du Sud-Ouest aéronautique sont alignés sur la médiane nationale ou légèrement au-dessus selon la tension du bassin. Les profils issus des grandes écoles d'ingénieurs spécialisées en génie électrique ou en électrotechnique (Supélec, Centrale, INSA Lyon ou Toulouse, ENSEEIHT, ESE Supélec, ENSEM Nancy, Polytech Grenoble) sortent en haut de fourchette dès 5 ans d'expérience ; les profils issus de la filière BUT GEII ou de licences professionnelles tirent vers le bas. Ce poste n'a généralement pas de variable structurel ; certaines PME ajoutent un bonus annuel de 3 à 6 % indexé sur les jalons de mise en service des installations ou de levée de réserves à la réception.

Sources: INSEE, DADS 2024 (PCS 382e, Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement en électricité, électronique) ; APEC, Référentiel des métiers de l'industrie, Édition 2025 ; Talent.com, Salaire ingénieur électrique en France 2025 ; Robert Walters, Étude de rémunérations 2025 Ingénierie et Industrie

Où sourcer ce profil

  1. LinkedIn

    200-400 € / mois (Job Slots)

    Vivier le plus profond pour les ingénieur·e·s électrique en France, avec une bonne représentation des profils issus des grandes écoles d'ingénieurs spécialisées en génie électrique (Supélec, ENSEEIHT, INSA, Centrale, ENSEM, Polytech Grenoble). Très efficace en sourcing actif (InMail) sur les profils en poste, particulièrement dans les bassins énergie (Lyon, Grenoble, Belfort), ferroviaire (Valenciennes, Belfort, Le Creusot), aéronautique (Toulouse, Bordeaux) et industriel lourd (vallée du Rhône, Dunkerque). Pour un poste mid-level, attendez-vous à 50-65 % des candidatures de qualité venant d'ici si le sourcing est actif. Recruiter Lite ou Premium améliore nettement la précision du ciblage par école, par logiciel de schématique (See Electrical, EPLAN, AutoCAD Electrical) et par secteur d'expérience.

  2. Apec Ingénieurs

    Gratuit

    Canal cadres de référence pour les profils ingénieurs, gratuit en publication standard. L'Apec reste un canal essentiel pour les ingénieur·e·s électrique en France, notamment pour capter les profils en région et les profils en transition (sortie de bureau d'études, fin de mission chez un cabinet d'ingénierie ou un intégrateur). Filtrez par école d'origine, par logiciel de schématique (See Electrical Caneco BT, EPLAN Electric P8, AutoCAD Electrical) et par expérience minimale (3 ans) pour ne pas être submergé·e par des candidatures hors scope. Bien adapté pour élargir l'entonnoir au-delà de LinkedIn, en particulier hors Île-de-France et dans les bassins industriels de taille moyenne.

  3. Hays Engineering

    18-22 % du package en honoraires (chasse) ; tarif horaire intérim cadre

    Cabinet de recrutement spécialisé sur les profils techniques et ingénierie en France, avec une vraie connaissance des bassins industriels et des spécialités électrique et automatisme. Pertinent pour les postes mid à senior où le sourcing direct (LinkedIn, Apec) ne suffit pas, et pour les recrutements dans des bassins tendus (Lyon énergie, Grenoble microélectronique, Toulouse aéronautique, Belfort ferroviaire, Dunkerque sidérurgie). Coût d'honoraires de l'ordre de 18 à 22 % du package annuel ; à réserver aux postes critiques ou aux délais courts. Hays a aussi un volet intérim cadre utile pour les missions de mise en service ou les renforts ponctuels sur un projet d'installation.

  4. Réseaux alumni Supélec, INSA et ENSEEIHT

    Gratuit à 500 € / annonce selon l'école

    Canal souvent sous-exploité par les PME industrielles alors qu'il offre un signal de qualité élevé et un coût d'acquisition faible. Activez les job boards des associations d'ancien·ne·s des écoles ciblées : CentraleSupélec Alumni (ex Supélec), INSA Alumni (Lyon, Toulouse, Rennes), ENSEEIHT Alumni Toulouse, ENSEM Alumni Nancy, Polytech Grenoble Alumni, Arts et Métiers Alumni (ENSAM filière électrotechnique). Ces canaux touchent des profils qui consultent peu LinkedIn (en poste stable, en veille passive) mais qui répondent à une opportunité bien fléchée par leur réseau. Volume faible mais taux de conversion en entretien souvent supérieur à 30 % sur les candidatures qualifiées. Particulièrement efficace en région et pour les profils ayant une spécialité (HT, automatisme et SCADA, conception d'armoires complexes, sûreté de fonctionnement).

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Playbook d'évaluation

Le rôle d'ingénieur·e électrique en PME industrielle s'évalue en 3 stades. Le cas pratique technique (stade 2) est central : sans mise en situation concrète sur un schéma électrique ou un dimensionnement d'armoire, il est très difficile de distinguer un·e candidat·e qui parle de méthode d'un·e candidat·e qui sait l'appliquer sur un cahier des charges contraint en sécurité électrique, en normes et en coût.

  1. Stade 1: Lecture du CV et entretien téléphonique (30 min)

    Cherchez la cohérence entre le type d'installations électriques conçues (armoires BT industrielles, distribution HT/BT site industriel, automatisme et supervision SCADA, équipements embarqués, installations tertiaires) et le profil prétendu. Discount : profils 100 % bureau d'études sans phase de mise en service (souvent appelés ingénieur·e·s électrique alors qu'ils sont projeteur·euse·s en schémas), profils issu·e·s uniquement de SSII ingénierie sans expérience donneur d'ordre, et succession de missions de 6 à 9 mois sans cycle d'installation complet. Pendant l'entretien téléphonique, trois questions seulement : (1) Décrivez la dernière installation électrique que vous avez conçue en répondant à 4 questions précises : cahier des charges (puissance, environnement, normes applicables), choix d'architecture et de matériel, schémas et dimensionnement, mise en service et levée de réserves, (2) Quel est le défi technique le plus difficile que vous avez eu à résoudre et comment l'avez-vous traité, (3) Pourquoi un changement maintenant. Sortie : go / no-go en 5 min de débrief.

  2. Stade 2: Cas pratique technique schéma et dimensionnement (120 min)

    Donnez un brief réaliste 72 h avant l'entretien : par exemple, dimensionner une armoire de distribution BT pour un atelier industriel répondant à un cahier des charges précis (puissance totale, nature des charges, environnement IP, contraintes de sélectivité, normes NF C 15-100 et CEI 61439 applicables). Demandez un livrable écrit en 4 à 6 pages (note de dimensionnement : bilan de puissance, choix du régime de neutre, calcul des sections de câbles, dimensionnement des protections avec courbes de déclenchement, étude de sélectivité, plan d'armoire coté, schéma unifilaire, estimation coût matériel) puis discussion technique de 90 min avec un·e pair·e ingénieur·e électrique. Évaluez la rigueur de la méthode, la maîtrise des normes (NF C 15-100, NF C 15-105, CEI 61439, CEI 60364), la pertinence du choix de régime de neutre (TT, TN-S, TN-C, IT) en fonction de l'environnement, la cohérence du tolérancement thermique (échauffement armoire, déclassement) et la sensibilité à la sélectivité et à la coordination des protections. Les candidat·e·s qui livrent un beau schéma sans note de calcul ni justification normative révèlent un profil projeteur·euse plutôt qu'ingénieur·e.

  3. Stade 3: Entretien valeurs, atelier et références

    60 min en duo avec un·e pair·e (responsable bureau d'études, responsable maintenance électrique, responsable méthodes) pour pondérer la dimension terrain, dialogue avec les équipes de mise en service et capacité à travailler avec les électricien·ne·s sur la levée de réserves. Inclure une visite de l'atelier de câblage d'armoires ou d'une installation existante et un échange informel avec un·e technicien·ne câbleur·euse ou un·e électricien·ne de maintenance : la·le candidat·e qui pose des questions précises sur les pratiques de câblage, les couples de serrage, les défauts récurrents en mise en service révèle un vrai dialogue conception terrain. Suivi d'appels de référence structurés : 2 références minimum, un·e ancien·ne sponsor (responsable bureau d'études, directeur·rice technique) et un·e ancien·ne pair·e terrain (responsable maintenance électrique, chef·fe de chantier électrique). Posez les 4 mêmes questions : Sur quoi est-il·elle le·la plus fort·e, Sur quoi recruteriez-vous quelqu'un de complémentaire, Le·la reprendriez-vous demain et pourquoi, Un exemple de moment où une conception a posé problème en mise en service ou en exploitation et comment il·elle a réagi. La 4e question est le signal le plus important.

Questions d'entretien structurées

  1. Comportementale Conception schémas électriques (See Electrical, EPLAN)

    Décrivez la dernière installation électrique que vous avez conçue de bout en bout, du cahier des charges à la mise en service : choix d'architecture, régime de neutre, dimensionnement des câbles et des protections, sélectivité, schémas, et levée de réserves à la réception. Qu'est-ce qui a marché, qu'est-ce qui a moins bien marché ?

    Ce qu'une bonne réponse révèle

    Capacité à raconter un cycle de conception complet avec des éléments concrets sur les 4 dimensions clés (cahier des charges chiffré en puissance et environnement, justification du régime de neutre et de l'architecture, dimensionnement et sélectivité, mise en service avec levée de réserves). Bonus : la·le candidat·e mentionne spontanément un écart entre la conception théorique et le comportement réel sur site, et ce qu'il·elle en a tiré pour les conceptions suivantes. Les candidat·e·s qui décrivent une installation parfaitement réussie sans accroc révèlent soit un cas trop simple, soit un manque de regard critique. Discount : candidat·e·s qui parlent uniquement de schémas sans aborder la phase mise en service ; signal d'un profil projeteur·euse plutôt qu'ingénieur·e.

  2. Comportementale Dimensionnement et calculs (BT/HT, harmoniques)

    Parlez-moi d'une étude de dimensionnement non triviale que vous avez conduite (par exemple une armoire BT avec contraintes de sélectivité, une distribution HT/BT avec compensation d'énergie réactive, ou une installation avec présence d'harmoniques). Quelles ont été vos hypothèses, comment les avez-vous validées, et qu'avez-vous fait des résultats ?

    Ce qu'une bonne réponse révèle

    Maturité dans la pratique du dimensionnement : la·le candidat·e décrit explicitement les hypothèses de calcul (bilan de puissance, coefficients de simultanéité et d'utilisation, foisonnement, températures ambiantes, mode de pose), justifie le choix des sections et des protections par les normes applicables (NF C 15-100, CEI 60364, guide UTE C 15-105), traite la sélectivité (ampèremétrique, chronométrique, logique) avec courbes de déclenchement, intègre la problématique harmoniques (rang 3, 5, 7) si la charge le justifie. Bonus : la·le candidat·e mentionne avoir documenté la note de calcul de manière à ce qu'elle soit reprenable par un·e autre ingénieur·e ou auditable par un·e organisme de contrôle (Apave, Bureau Veritas, Socotec, Dekra). Discount : candidat·e·s qui décrivent un dimensionnement comme une simple sortie de logiciel (Caneco BT, Ecodial) sans interprétation critique des résultats ; signal de pratique superficielle.

  3. Comportementale Conception schémas électriques (See Electrical, EPLAN)

    Décrivez une situation où votre conception initiale a posé un problème en mise en service ou en exploitation (déclenchement intempestif, défaut d'isolement, échauffement anormal, déclassement, non-conformité au contrôle réglementaire). Comment l'avez-vous identifié, et comment l'avez-vous corrigé ?

    Ce qu'une bonne réponse révèle

    Maturité dans le dialogue conception terrain : la·le candidat·e a un retour régulier (présence en mise en service, lecture des rapports de contrôle Q18 ou organisme agréé, échanges avec les électricien·ne·s de maintenance), identifie la cause racine (sélectivité mal calée, sous-dimensionnement thermique de l'armoire, choix de régime de neutre inadapté, pollution harmonique non anticipée), corrige la conception avec une boucle de validation (vérification par mesure ou par essai sur site), et documente le retour d'expérience pour les conceptions suivantes. Bonus : la·le candidat·e mentionne une évolution de ses propres standards de conception ou d'un guide interne. Discount : candidat·e·s qui rejettent la cause sur l'installateur ou le client ; signal d'un profil bureau d'études sans posture d'amélioration continue.

Comment reconnaître un·e excellent·e Sales Manager

Compétence Sous la barre Au niveau Au-dessus
Conception schémas électriques (See Electrical, EPLAN) Modélise des schémas simples mais peine à structurer un dossier multi-folio de plus de 50 pages. Pas de stratégie de nomenclature, de gestion des borniers ou de références croisées. Production irrégulière, schémas difficiles à lire ou à câbler. Maîtrise opérationnelle d'au moins un logiciel de schématique de référence (EPLAN Electric P8, See Electrical Caneco BT, AutoCAD Electrical) sur des dossiers de 50 à 200 pages. Organise le dossier avec discipline (structure type CEI 81346, nomenclature, borniers, plans d'implantation et de câblage). Schémas conformes aux pratiques de lecture en atelier et en mise en service. Référent·e schématique électrique dans l'entreprise : capable de structurer un dossier complet sur une installation industrielle de plus de 500 pages, avec stratégie de réutilisation (macros, blocs typiques, bases de données matériel partagées). Les ingénieur·e·s junior·e·s viennent observer sa méthode. Met en place ou maintient des standards schémas internes (templates, blocs typiques, règles de nommage).
Dimensionnement et calculs (BT/HT, harmoniques) Lance des dimensionnements via un logiciel (Caneco BT, Ecodial) sans hypothèses explicites ni interprétation critique des résultats. Pas de sensibilité aux coefficients d'utilisation et de simultanéité. Choix de protections par habitude sans justification de courbe ni de sélectivité. Conduit des dimensionnements BT complets sur un logiciel de référence (Caneco BT, Ecodial Advanced Calculation, Elec Calc). Documente le bilan de puissance, justifie les sections par les normes (NF C 15-100, guide UTE C 15-105, CEI 60364), traite la sélectivité (ampèremétrique, chronométrique, logique). Sait quand confier à un·e calculateur·rice spécialisé·e les cas avec harmoniques importants ou les études de réseau HT. Référent·e dimensionnement dans l'entreprise : capable de mener des études de sélectivité sur 3-4 niveaux, des études d'harmoniques avec spectre mesuré, des calculs de court-circuit en réseau maillé HT/BT, et des études de compensation d'énergie réactive en présence d'harmoniques. Sait défendre une note de calcul devant un·e auditeur·rice externe (organisme de contrôle, autorité environnementale ICPE, donneur d'ordre exigeant). Met en place des standards de dimensionnement dans l'entreprise.
Normes NF C 15-100, CEI 61439 Cite les normes par habitude sans en maîtriser les exigences opérationnelles. Méconnaissance des points de contrôle Q18 et Q19 par les organismes agréés. Pas de dialogue structuré avec le contrôle réglementaire. Conceptions souvent non conformes ou en limite de conformité. Maîtrise opérationnelle de la NF C 15-100, du guide UTE C 15-105, de la CEI 61439 pour les ensembles d'appareillage BT, et de la NF C 18-510 pour la prévention du risque électrique. Sait dialoguer avec un·e organisme de contrôle agréé (Apave, Bureau Veritas, Socotec, Dekra) sur les rapports Q18 et Q19. Anticipe les non-conformités courantes en conception (continuité des PE, IP en zones humides, sélectivité différentielle, signalétique). Référent·e normes électriques dans l'entreprise : capable de mener une revue normative complète sur une installation neuve ou en rénovation, de former les autres ingénieur·e·s sur les évolutions normatives (mise à jour NF C 15-100, transposition CEI 60364), et de défendre la conformité devant un·e auditeur·rice externe. Maîtrise des normes HTA (NF C 13-100, NF C 13-200) si périmètre. Connaît les exigences ATEX (directive 2014/34/UE) et les bases CEM (CEI 61000) pour les installations sensibles.
Automatisme et SCADA Connaît un automate par catalogue mais peine à lire un programme existant. Pas de pratique opérationnelle de TIA Portal, Unity ou Studio 5000. Méconnaissance des langages CEI 61131-3 et des protocoles industriels (Profinet, Modbus). Dialogue limité avec les automaticien·ne·s. Lit et modifie un programme automate sur au moins une plateforme de référence (Siemens TIA Portal, Schneider EcoStruxure Control Expert ou Unity, Rockwell Studio 5000) en langage à contacts ou FBD. Connaît les bases des protocoles industriels (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus TCP) et de la supervision (Wonderware, PcVue, WinCC). Dialogue structuré avec les automaticien·ne·s sur les interfaces. Référent·e automatisme dans l'entreprise : capable de cadrer un développement d'automatisme complet (analyse fonctionnelle, choix plateforme, architecture réseau, intégration SCADA avec base de données historiques), d'auditer un programme existant et de proposer des évolutions. Sait dialoguer avec un·e intégrateur·rice externe et défendre les choix techniques. Connaît les enjeux de cybersécurité industrielle (norme CEI 62443) en bonus.
Habilitations électriques (B1V/H1V/BR) Détient une habilitation par formation initiale mais sans culture sécurité opérationnelle. Méconnaissance des procédures de consignation et de la NF C 18-510. Pas de port systématique des EPI. Pas de plan de prévention pour les interventions d'entreprises extérieures. Habilitations à jour avec recyclage triennal effectif (B1V, B2V, BR, BC en BT ; H1V, H2V, HC en HTA selon périmètre). Maîtrise des procédures de consignation électrique (4 étapes : séparation, condamnation, identification, vérification d'absence de tension et mise à la terre). Port systématique des EPI adaptés au niveau de tension. Plan de prévention systématique pour les interventions d'entreprises extérieures (décret 92-158). Référent·e sécurité électrique dans l'entreprise : capable de former et habiliter en interne, de mener une analyse de risque électrique complète sur une installation existante ou nouvelle, de rédiger les instructions de sécurité applicables au site, et de gérer le retour d'expérience sur les presque-accidents électriques. Sait dialoguer avec l'inspection du travail et la CARSAT sur les obligations sécurité électrique.

Plan 30/60/90 jours

À J+30

  • Cahier des charges des projets en cours validé avec les sponsors techniques et les utilisateur·rice·s métier (production, maintenance, qualité, achats, automatisme)
  • Entretiens 1:1 documentés avec chaque partie prenante clé du bureau d'études et de la maintenance (responsable bureau d'études, responsable maintenance électrique, responsable méthodes, responsables d'atelier de câblage, fournisseur·euse·s critiques) pour aligner sur les attentes et identifier les points de vigilance techniques
  • Cadence de pilotage installée pour les projets pris en main : revue de conception bi-mensuelle, point mise en service hebdomadaire en phase chantier. Premières notes de dimensionnement et schémas produits et archivés en gestion documentaire
  • Visites de l'atelier de câblage et des installations existantes pour calibrer les moyens disponibles, les pratiques de câblage et les défauts récurrents en exploitation ; lecture des derniers rapports Q19 et rapports d'incident électrique interne

À J+60

  • Première conception électrique majeure livrée (schémas unifilaires et multifilaires, note de dimensionnement, étude de sélectivité, dossier matériel, dossier de conformité aux normes applicables) ou plan de rattrapage validé en revue de conception si dérive constatée. Mise en service lancée ou validation par essai conduite avec critères d'acceptation explicites pour le contrôle Q18
  • Analyse de risque électrique conduite si pertinent (projet d'installation neuve ou rénovation significative) ; dossier de conformité NF C 15-100 et CEI 61439 alimenté
  • Standards de conception internes audités : pratiques schématique (templates, bibliothèques, règles de nommage), pratiques de dimensionnement, pratiques d'automatisme. Propositions d'amélioration formulées en revue de conception
  • Boucle conception terrain établie avec la maintenance et les équipes de mise en service : revue des défauts en exploitation, ajustement des standards de conception, mise à jour des guides internes si nécessaire

À J+90

  • Cadence projet stable et tenue depuis 6 à 8 semaines (aucun jalon glissé sans signalement, indicateurs de pilotage à jour, comptes-rendus systématiques en GED)
  • Premier reporting mensuel structuré au·à la responsable bureau d'études ou au·à la directeur·rice technique sur l'avancement des projets, les risques actifs (techniques, normatifs, fournisseur·euse·s, mise en service), les arbitrages demandés
  • Au moins une boucle de retour d'expérience documentée et intégrée aux standards de conception internes (par exemple un défaut récurrent corrigé sur les futures conceptions, un nouveau choix de régime de neutre validé, une règle de sélectivité révisée)
  • Bilan formel avec le·la sponsor technique : axes de progression identifiés pour les 90 jours suivants, ajustements éventuels du périmètre projet ou de la cadence de pilotage

Erreurs de recrutement courantes pour ce poste

Le rôle d'ingénieur·e électrique en PME industrielle est mal compris dans environ 5 cas sur 10, ce qui produit des recrutements ratés en 12 mois et des installations difficiles à mettre en service ou à exploiter. Quatre pièges récurrents :

  1. Confondre ingénieur·e électrique, projeteur·euse en schémas et automaticien·ne

    Le·la projeteur·euse en schémas produit des dossiers schématiques sur un périmètre défini par d'autres : schémas unifilaires et multifilaires, nomenclatures, plans d'implantation. L'automaticien·ne développe les programmes automate et la supervision (TIA Portal, Unity, Studio 5000, Wonderware, WinCC) sur la base d'une analyse fonctionnelle existante. L'ingénieur·e électrique cadre une installation de bout en bout, choisit l'architecture et le régime de neutre, dimensionne, dialogue avec les méthodes, la maintenance et l'automatisme, mène la mise en service et porte la responsabilité du résultat industriel (conformité au cahier des charges, sécurité électrique, conformité normative). Les trois périmètres se recoupent partiellement mais ne sont pas équivalents : un·e projeteur·euse senior peut couvrir une partie du périmètre ingénieur·e électrique sur une installation simple, mais un projet d'installation neuve ou de rénovation lourde demande un autre profil. Mélanger les trois dans une annonce produit soit une frustration côté candidat·e (poste trop tactique), soit un échec côté entreprise (installation difficile à mettre en service ou non conforme par manque de dialogue conception terrain).

  2. Sur-pondérer la maîtrise d'un logiciel de schématique au détriment de la méthode

    Beaucoup d'annonces filtrent par logiciel maîtrisé (EPLAN expert, See Electrical Caneco BT expert, AutoCAD Electrical expert) comme si c'était le prédicteur principal de performance. La maîtrise d'un logiciel de schématique est un prérequis nécessaire mais largement insuffisant : un·e ingénieur·e qui maîtrise EPLAN mais qui ne sait pas justifier un choix de régime de neutre, conduire une étude de sélectivité, ou dialoguer avec un organisme de contrôle sur un point de non-conformité produit des schémas élégants et des installations qui ne passent pas le Q18. Cadrez l'attendu sur la méthode (capacité à mener un cycle de conception complet, à justifier les choix techniques par les normes, à dialoguer avec les équipes de mise en service) et testez en cas pratique. Le logiciel de schématique se rattrape en 2-3 mois si le profil est solide ; la méthode ne se rattrape pas en moins de 3 ans d'expérience opérationnelle.

  3. Recruter un·e profil 100 % bureau d'études sans expérience mise en service

    Un·e profil 100 % bureau d'études (issu·e d'un grand bureau d'études centralisé, d'une SSII ingénierie type Assystem, Segula, Capgemini Engineering, Akka, Altran, Alten) est souvent excellent·e en schémas et en dimensionnement théorique, mais peut peiner sur le dialogue conception terrain, la présence sur chantier et la résolution de défauts en mise en service. En PME industrielle, l'ingénieur·e électrique doit passer 20 à 30 % de son temps en interaction avec l'atelier de câblage, le chantier de mise en service et la maintenance ; sans cette dimension, les conceptions sont théoriquement correctes mais difficiles à câbler, à mettre en service et à exploiter. Préférez un·e profil avec au moins une expérience de mise en service de 2 ans minimum, ou cadrez l'attendu dans l'annonce et en entretien (cas pratique avec un arbitrage sélectivité vs. coût de protection, ou un diagnostic de déclenchement intempestif sur site).

  4. Sous-estimer la sécurité électrique et les habilitations

    Beaucoup de recruteurs jugent l'ingénieur·e électrique sur ses compétences techniques pures (schémas, dimensionnement, automatisme) et sous-évaluent la dimension sécurité électrique (NF C 18-510, habilitations B1V, H1V, BR, consignation électrique, plan de prévention pour les entreprises extérieures, port des EPI). Or l'ingénieur·e électrique doit intégrer ces exigences dès la conception et garantir leur application en mise en service et en exploitation : choix d'architectures permettant la consignation aisée des équipements, signalétique normalisée, dispositifs de mesure permanents pour suivi en exploitation. Un·e profil techniquement brillant·e mais qui ne sait pas conduire une analyse de risque électrique ou qui considère les habilitations comme une formalité expose l'entreprise à un accident électrique grave et à une responsabilité pénale du chef d'établissement. Pondérez les questions values et behavioral sur la sécurité électrique en entretien autant que les questions techniques.

Questions fréquentes

  • Quel est le salaire d'un·e ingénieur·e électrique en PME industrielle française ?

    La fourchette de référence pour un·e ingénieur·e électrique mid-level (3 à 8 ans d'expérience) en PME industrielle française de 50 à 500 collaborateur·rice·s est de 42 à 68 k€ bruts annuels (médiane autour de 52 k€). Île-de-France et bassin Rhône-Alpes-Auvergne tirent vers le haut (+8 à +12 %) ; les bassins industriels du Grand Est, des Hauts-de-France et du Sud-Ouest aéronautique sont alignés sur la médiane nationale ou légèrement au-dessus selon la tension du bassin. Les profils issus des grandes écoles d'ingénieurs spécialisées en génie électrique (Supélec, ENSEEIHT, INSA, ENSEM, Polytech Grenoble) sortent en haut de fourchette dès 5 ans d'expérience. Ce poste n'a généralement pas de variable structurel ; certaines PME ajoutent un bonus annuel de 3 à 6 % indexé sur les jalons de mise en service ou de levée de réserves à la réception. Sur un profil senior (au-delà de 8 ans d'expérience) ou avec une spécialisation marquée (HT, automatisme et SCADA, secteur aéronautique, nucléaire ou ferroviaire), la fourchette peut monter à 68-90 k€.

  • Quelle est la différence entre ingénieur·e électrique, projeteur·euse en schémas et automaticien·ne ?

    Le·la projeteur·euse en schémas produit des dossiers schématiques sur un périmètre défini par d'autres : schémas unifilaires et multifilaires, nomenclatures, plans d'implantation. L'automaticien·ne développe les programmes automate et la supervision (TIA Portal, Unity, Studio 5000, Wonderware, WinCC) sur la base d'une analyse fonctionnelle existante. L'ingénieur·e électrique cadre une installation de bout en bout, choisit l'architecture et le régime de neutre, dimensionne, dialogue avec les méthodes, la maintenance et l'automatisme, mène la mise en service et porte la responsabilité du résultat industriel. Les trois rôles se recoupent partiellement mais ne sont pas équivalents : mélanger les trois dans une annonce produit un mismatch de scope. Précisez la fonction dès le titre.

  • Faut-il une école d'ingénieurs prestigieuse ou une spécialisation génie électrique pour ce poste ?

    Pas nécessairement une école prestigieuse, mais une formation solide en génie électrique ou électrotechnique est attendue. Les profils issus des grandes écoles d'ingénieurs spécialisées en génie électrique (CentraleSupélec, ENSEEIHT Toulouse, INSA Lyon ou Toulouse, ENSEM Nancy, Polytech Grenoble, ESE Supélec) sont solides par défaut. Les profils issus de la filière BUT GEII (anciennement DUT Génie Électrique et Informatique Industrielle) suivis d'une licence professionnelle ou d'une école d'ingénieurs en apprentissage produisent aussi d'excellent·e·s ingénieur·e·s électrique avec une vraie expérience terrain. Le critère plus utile est le nombre d'installations électriques conçues en autonomie jusqu'à la mise en service, leur complexité (puissance, présence d'automatisme et de supervision, exigences normatives ATEX ou nucléaire) et le résultat technique mesurable obtenu (taux de réserves à la réception, conformité au contrôle Q18, fiabilité en exploitation). Une école prestigieuse est un bonus pour les secteurs régulés (aéronautique, nucléaire, ferroviaire, défense) mais pas un filtre absolu en PME industrielle classique.

  • Combien de temps faut-il pour recruter un·e ingénieur·e électrique en France ?

    Comptez 50 à 80 jours entre la publication de l'annonce et la signature de la promesse d'embauche pour un poste mid-level en PME industrielle. Les délais s'allongent en cas de cycle multi-étapes (entretien téléphonique + cas pratique technique schéma et dimensionnement + entretien valeurs et atelier + références) et en période de fin d'année. Les bassins industriels tendus (Lyon énergie, Grenoble microélectronique, Toulouse aéronautique, Belfort ferroviaire et énergie, Dunkerque sidérurgie) connaissent des délais plus longs (jusqu'à 90-100 jours) en raison de la concurrence sur les profils. Réduire le délai sous 50 jours impose en général de sacrifier l'étape de cas pratique technique, ce qui dégrade fortement la qualité du recrutement sur un poste où la rigueur normative et la sécurité électrique sont centrales. Sur un profil senior ou avec une spécialisation marquée (HT, automatisme et SCADA, secteur nucléaire), les délais peuvent atteindre 100-120 jours.

  • Faut-il un·e ingénieur·e électrique full remote, hybride ou sur site ?

    Le full remote est rarement viable pour un·e ingénieur·e électrique en PME industrielle. La nature du rôle exige une présence régulière sur le site, particulièrement en phase mise en service et levée de réserves (présence chantier souvent quotidienne pendant 2 à 4 semaines sur les phases critiques). L'hybride 3 jours sur site et 2 jours en télétravail est viable en phase études détaillées et en schématique. Le full on-site se justifie quand l'entreprise est mono-site et que la culture est présentielle, ou quand les contraintes de confidentialité ou de classification (secteur défense, nucléaire) imposent la présence. Précisez le mode dans l'annonce pour éviter le mismatch d'attentes, et anticipez les pics de présence chantier dans la promesse d'embauche.

  • Quelles sont les obligations légales d'une annonce ingénieur·e électrique en France ?

    Trois obligations principales : (1) intitulé neutre ou avec mention « H / F » pour respecter l'article L. 1142-1 du Code du travail, (2) affichage de la fourchette salariale ou communication avant le premier entretien (directive 2023 / 970 sur la transparence des rémunérations, transposition en droit français au plus tard le 7 juin 2026), (3) transparence sur tout outil d'IA utilisé pour le tri des candidatures et garantie d'une supervision humaine (EU AI Act, applicable au 2 août 2026). Les questions sur l'âge, l'origine, la situation familiale et la religion sont prohibées en entretien (Code pénal art. 225-1). Pour ce poste exposé au risque électrique, l'habilitation électrique est obligatoire (NF C 18-510) : précisez dans l'annonce les habilitations requises ou à acquérir (typiquement B1V, B2V, BR, BC en BT ; H1V, H2V, HC en HTA selon périmètre), la formation initiale et le recyclage triennal pris en charge par l'employeur.

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