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Deutschland Engineering Mittlere Erfahrung

Elektroingenieur:in

Stellenausschreibung, Gehalt, Sourcing, 15 Interviewfragen und 30/60/90-Plan, um Elektroingenieur:innen im KMU in Deutschland einzustellen.

Zusammengestellt vom Join-Team auf Basis öffentlicher Daten und unserer Recruiting-Erfahrung.

Aktualisiert

Auf einen Blick

  • Mediangehalt 67.000 € 54.000 € – 88.000 €
  • Einstellungsdauer 55–85 Tage
  • Erfahrung 3–8 Jahre

So stellen Sie eine:n Elektroingenieur:in für Ihr KMU ein

Bevor Sie die Stellenausschreibung schreiben, klären Sie drei Fragen. Sie bestimmen, welches Profil Sie tatsächlich brauchen und ob die Einstellung gerade die richtige Antwort ist.

Brauchen Sie eine:n Elektroingenieur:in oder eine:n Elektroniker:in mit Meisterabschluss? Eine Elektroingenieur:in mit Studium (BSc oder MSc Elektrotechnik) bringt System-Auslegungskompetenz mit: Schaltplanentwurf von Grund auf, Dimensionierungsrechnung, Normensicherheit über DIN VDE und IEC, Schnittstelle zu Mechanik und Automatisierung. Eine:n Elektromeister:in oder Techniker:in können Sie für ähnliches Geld einstellen; das Profil ist ausführungsstärker und in der Wartung exzellent, aber selten in der Lage, eine neue Anlage von Lastenheft bis Inbetriebnahme als verantwortliche Elektrofachkraft zu führen. Wenn Sie hauptsächlich Bestandsanlagen warten oder bestehende Schaltpläne fortführen, ist der Meister oft die kostenwirksamere Wahl; für Neuauslegung und Konstruktion brauchen Sie die Ingenieurs-Tiefe.

Generalist:in oder Spezialist:in? Eine generalistische Elektroingenieur:in deckt klassische Anlagenbau-Themen ab (Niederspannung, Schaltschrankbau, SPS-Anbindung, Inbetriebnahme). Spezialisierungen wie Funktionale Sicherheit (IEC 61508 und ISO 13849), Mittelspannung bis 24 kV, Bahnanwendungen (EN 50121, EN 50128), Ex-Schutz (ATEX) oder Leistungselektronik sind im Markt knapp und kosten 10-20 Prozent Aufschlag auf den Median. Klären Sie früh, ob Ihre Pipeline diese Spezialisierung dauerhaft braucht oder ob Sie für seltene Fälle einen externen Sachverständigen einsetzen.

Erste:r oder fünfte:r Elektroingenieur:in? Die erste Person baut die Engineering-Standards auf: Bauteilbibliothek, EPLAN-Vorlagen, Prüfablauf, Dokumentationsstruktur. Sie brauchen ein Profil mit 5+ Jahren Erfahrung, das formalisieren kann und nicht nur ausführt. Die fünfte Person kommt in eine bestehende Struktur; sie soll sich integrieren statt alles umzustellen. Beide Profile erkennt man an unterschiedlichen Antworten in den Behavioral- und Values-Fragen (siehe Evaluations-Abschnitt).

Indikative Kapazitätsrechnung: eine erfahrene Elektroingenieur:in im KMU verantwortet typischerweise 4-6 mittlere Projekte pro Jahr von Auslegung bis Inbetriebnahme, parallel zu Bestandskunden-Support. Skalieren Sie das Team, sobald Sie strukturell mehr Projektpipeline erwarten oder eine zweite Spezialisierung gefragt ist.

Stellenausschreibung (Vorlage)

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Elektroingenieur:in (m/w/d) für Anlagen- und Schaltschrankbau

[Firmenname], ein KMU im Bereich [Maschinen- und Anlagenbau / Automatisierung / Energietechnik] mit Sitz in [Stadt], [X] Mitarbeitenden und [X] Mio. Euro Umsatz, sucht eine:n Elektroingenieur:in zur Verantwortung der elektrotechnischen Auslegung unserer Anlagen und Produkte.

Ihre Aufgabe

Als Elektroingenieur:in verantworten Sie die elektrotechnische Auslegung von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Sie arbeiten eng mit der mechanischen Konstruktion, der Automatisierung und dem Projektmanagement zusammen und tragen die Verantwortung als Elektrofachkraft im Sinne der DGUV V3 für die zugewiesenen Projekte. Sie berichten an [die technische Leitung / den Leiter Engineering].

Hauptverantwortlichkeiten

  • Auslegung und Konstruktion von Schaltschränken und Niederspannungsverteilungen nach DIN VDE 0100, IEC 61439 und DIN EN 60204-1.
  • Entwurf mehrseitiger Schaltpläne in [EPLAN Electric P8 / See Electrical Expert], inklusive Klemmenplänen, Stücklisten und Prüfprotokollen.
  • Dimensionierung elektrotechnischer Komponenten: Querschnitte, Schutzeinrichtungen, Selektivität, Frequenzumrichter, Sicherheitsfunktionen nach DIN EN ISO 13849.
  • Schnittstellenarbeit mit der Automatisierung: Bus-Topologien (Profinet, EtherCAT), SPS-Anbindung, SCADA-Integration.
  • Begleitung und Verantwortung der Inbetriebnahme vor Ort bei [Kund:innen / im Werk], inklusive elektrischer Sicherheitsprüfung nach DGUV V3.
  • Mitwirkung an Standardisierung und Verbesserung der internen Engineering-Tools (Makro-Bibliotheken, Templates, Prüfabläufe).

Profil

  • [3 bis 8] Jahre Berufserfahrung in der elektrotechnischen Auslegung im Anlagen- oder Maschinenbau.
  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (BSc oder MSc) oder vergleichbare Qualifikation, die als Voraussetzung für die Elektrofachkraft nach DGUV V3 anerkannt ist.
  • Routinierter Umgang mit [EPLAN Electric P8 / See Electrical Expert] auf Projektebene, nicht nur als Zeichenwerkzeug.
  • Sichere Anwendung der einschlägigen Normen: DIN VDE 0100, IEC 61439, DIN EN 60204-1, DIN EN ISO 13849. Plus: Erfahrung mit [IEC 61508 / ATEX / Mittelspannung / Bahnanwendungen].
  • Verständnis für Bus-Systeme und SPS-Anbindung mindestens auf Schnittstellenebene.
  • Bereitschaft zu Reisetätigkeit für Inbetriebnahmen ([ca. X] Tage pro Monat).

Was wir bieten

  • Bruttojahresgehalt: [54 bis 88] k Euro Fix abhängig von Erfahrung und Spezialisierung. [Bei Tarifbindung: Eingruppierung in IG Metall ERA EG 13-15 mit Leistungs- und Belastungszulage.]
  • Modell: [Vollzeit, hybrid mit 2-3 Tagen Präsenz pro Woche, Basis in [Stadt]].
  • Benefits: [Betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsbudget (z. B. VDE-Akademie, EPLAN-Schulungen), flexible Arbeitszeit, Mitarbeiterparkplatz].
  • Stack: [EPLAN Electric P8 / See Electrical Expert, Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT, OPC UA, Confluence-Dokumentation].

Gehaltsband

Festgehalt, brutto pro Jahr

25. Perzentil
54.000 €
Median
67.000 €
75. Perzentil
88.000 €

Bruttofixgehalt pro Jahr für eine:n Elektroingenieur:in mit 3-8 Jahren Erfahrung im KMU (Maschinen- und Anlagenbau, Energietechnik, Automatisierung). Die Spanne öffnet sich nach oben deutlich, sobald Tarifbindung greift (IG Metall ERA, EG 13-15 mit Leistungs- und Belastungszulage). In nicht-tarifgebundenen KMUs liegt der Median typischerweise 5-10 Prozent niedriger als in Tarifbetrieben gleicher Größe.

Quellen: Destatis Verdiensterhebung, Ingenieurberufe Elektrotechnik (April 2025) ; StepStone Gehaltsdaten Elektroingenieur:in Deutschland ; VDE Gehaltsreport Elektro- und Informationstechnik 2025 ; IG Metall ERA-Entgelttabelle Metall- und Elektroindustrie 2026

Wo Sie diese Rolle finden

  1. LinkedIn

    250-500 Euro pro Monat Job Slots plus Recruiter Lite

    Stärkster Kanal für jüngere Elektroingenieur:innen (3-6 Jahre Erfahrung) mit Hochschulabschluss von TU München, RWTH Aachen, KIT oder TU Berlin. Aktives Sourcing über InMail wirkt besser als reine Job-Posts, weil viele Profile passiv suchen und durch Tarifbindung gut bezahlt sind. Erwarten Sie 40-50 Prozent der qualifizierten Bewerbungen von hier, wenn Sie aktiv recruiten.

  2. XING

    ProJobs ab 195 Euro pro Monat

    Für Elektroingenieur:innen im klassischen Mittelstand (Maschinen- und Anlagenbau, Energieversorger, Schaltschrankbau) weiterhin sehr stark, besonders in NRW, Baden-Württemberg und Bayern. Profile mit 8+ Jahren Erfahrung und Tarifbindung sind hier oft besser sichtbar als auf LinkedIn. Ergänzt LinkedIn statt es zu ersetzen.

  3. Hays Engineering

    Erfolgshonorar 25-30 Prozent des Jahresfixgehalts

    Spezialisierter Personaldienstleister mit echtem Vertical-Fokus auf Ingenieurberufe. Sinnvoll, wenn Sie eine seltene Spezialisierung suchen (Mittelspannung, Funktionale Sicherheit IEC 61508, Bahnanwendungen) oder wenn die interne Suche nach 8-10 Wochen keine 3 finalen Kandidat:innen produziert hat. Provisionsmodell, planen Sie 25-30 Prozent Jahresfixgehalt ein.

  4. VDE Karrierenetzwerk und TU-Alumni-Portale

    VDE Stellenanzeige ab 690 Euro; Alumni-Portale meist kostenfrei

    Das VDE-Karrierenetzwerk und die Alumni-Portale von TU München, RWTH Aachen, KIT, TU Darmstadt und TU Berlin sind unterbewertete Kanäle. Niedriges Volumen, aber sehr hohe Signalqualität. Besonders effektiv für Direkteinstieg von Master-Absolvent:innen und für gezielte Ansprache spezifischer Fachrichtungen (Antriebstechnik, Leistungselektronik, Automatisierungstechnik).

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Evaluations-Playbook

Die Bewertung einer Elektroingenieur:in stützt sich auf zwei klar trennbare Signale: belegbare Auslegungsfähigkeit (über Case Study und technische Fragen) und Verantwortungshaltung als Elektrofachkraft (über Behavioral- und Values-Fragen). Eines ohne das andere führt zur Fehlbesetzung.

  1. Stufe 1: CV-Lektüre

    Worauf achten: konkrete Projektgrößen statt nur Tätigkeitsbeschreibungen (mitgewirkt an reicht nicht aus, wenn die Position 3-8 Jahre Erfahrung erfordert), eingesetzte Tools mit Versionen (EPLAN Electric P8 ab 2.9, See Electrical Expert), genannte Normen (DIN VDE 0100, IEC 61439, DIN EN 60204-1). Negativ: 12-Monats-Stationen ohne erkennbares Projektergebnis. Studienabschluss nicht überbewerten; ein FH-Abschluss mit 5 Jahren Anlagenbau-Erfahrung schlägt einen TU-Master ohne Projektpraxis.

  2. Stufe 2: Telefon-Screen (30 Minuten)

    Drei Fragen: (1) Beschreiben Sie das letzte Projekt, in dem Sie die Schaltschrank-Auslegung verantwortet haben, von Lastenheft bis Inbetriebnahme. (2) Mit welchen Normen arbeiten Sie täglich, welche kennen Sie nur passiv? (3) Warum suchen Sie jetzt einen Wechsel? Die zweite Frage trennt aktive Anwender:innen von Lippenbekenner:innen sehr schnell. Ergebnis: Go oder No-Go in 5 Minuten Debrief.

  3. Stufe 3: Strukturiertes Fachinterview (90 Minuten)

    Mindestens zwei Interviewer:innen, davon ein:e erfahrene:r Elektroingenieur:in. Folgen Sie den 15 strukturierten Fragen oben, abwechselnd behavioral, situational, technical, case und values. Lassen Sie bei der Selektivitäts- oder FU-Frage an der Tafel skizzieren. Unabhängiges Scoring vor dem Debrief, kein vorzeitiges Konsens-Drücken.

  4. Stufe 4: Case Study Schaltplan-Entwurf oder Schaltschrank-Dimensionierung (2 Stunden)

    Konkrete Aufgabe, die zum Stellenprofil passt: entweder Skizze und Dimensionierung eines Hauptschaltschranks für eine vorgegebene Maschine (Leistungsbilanz, Schutzkonzept, Selektivität, Klemmenkonzept), oder Diagnose eines Schaltplans mit eingebauten Fehlern. Geben Sie das Datenblatt der Mechanik, eine grobe Aufstellungsbeschreibung und die Zielnormen vor. Bewertet wird nicht Vollständigkeit, sondern Vorgehensweise, Norm-Referenzen und Erkennen von Fehlstellen.

Strukturierte Interviewfragen

  1. Verhaltensbezogen Schaltplan-Entwurf

    Beschreiben Sie ein Projekt, in dem Sie einen Schaltplan oder eine Schaltschrank-Auslegung von Grund auf entworfen haben. Welche Norm war einschlägig, welche Entscheidungen mussten Sie treffen und wo lag die größte technische Hürde?

    Worauf eine starke Antwort hinweist

    Konkrete Norm-Referenz (DIN VDE 0100, IEC 61439, DIN EN 60204-1), saubere Begründung der Dimensionierung (Querschnitt, Selektivität, Kurzschlussfestigkeit), realistische Einschätzung der Hürde statt Selbstinszenierung. Kandidat:innen, die keine Norm benennen oder den Schaltplan auf Symbol-Ebene beschreiben, haben meist nur unterstützend gearbeitet.

  2. Verhaltensbezogen Diagnose und Inbetriebnahme

    Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen technischen Fehler in einer Anlage diagnostiziert haben, der unter Last sporadisch auftrat. Wie sind Sie vorgegangen, welche Messmittel haben Sie eingesetzt und wie lange hat es gedauert?

    Worauf eine starke Antwort hinweist

    Systematisches Vorgehen (Hypothese, Messung, Ausschluss) statt Trial-and-Error. Nennung konkreter Messtechnik (Oszilloskop, Stromzange, Netzanalysator, Thermografie). Realistische Zeitangabe von Stunden bis Tagen. Wer in 30 Minuten alles findet, hat den Fehler vermutlich vereinfacht; wer wochenlang sucht ohne Hypothesenraum, hat keine Struktur.

  3. Verhaltensbezogen Diagnose und Inbetriebnahme

    Schildern Sie eine Auslegungsentscheidung, die Sie im Nachhinein anders treffen würden. Was war der Kontext, was haben Sie gewählt und was haben Sie daraus gelernt?

    Worauf eine starke Antwort hinweist

    Reife, eine eigene Entscheidung als suboptimal zu benennen ohne externe Schuldzuweisung. Konkretes Lernen, das in spätere Projekte eingeflossen ist (Sicherheitsfaktor erhöht, andere Schutzart gewählt, Reserve im Schaltschrank vorgesehen). Kandidat:innen, die keine Schwachstelle nennen können, zeigen oft mangelnde Selbstreflexion oder zu wenig Verantwortung in der Vergangenheit.

Woran Sie eine:n exzellente:n Sales Manager:in erkennen

Kompetenz Unter Anforderung Auf Niveau Über Anforderung
Schaltplan-Entwurf (EPLAN oder See Electrical) Kann vorhandene Schaltpläne lesen und in begrenztem Umfang ändern, aber keinen neuen Schaltplan selbstständig aufbauen. EPLAN-Kenntnisse beschränken sich auf Symbol-Setzen. Klemmenpläne und Stücklisten werden manuell gepflegt. Entwirft mehrseitige Schaltpläne mit konsistenter Betriebsmittelkennzeichnung nach DIN EN 81346, automatischer Klemmen- und Stücklistengenerierung. Nutzt Makros und Vorlagen, kann ein Projekt zur Übergabe strukturieren. Baut Schaltplan-Bibliotheken und Projektstandards für ein Team auf. Reduziert Durchlaufzeit pro Standardmaschine um 30-50 Prozent durch Vorlagen und Makros. Schult Junior-Kolleg:innen auf das Tool und auf normsichere Struktur.
Dimensionierung NS und MS Greift bei der Dimensionierung auf Faustformeln oder fertige Tabellen zurück, ohne die zugrundeliegende Berechnung (Kurzschlussstrom, Spannungsfall, Selektivität) selbst durchführen zu können. Übersieht Sonderfälle wie FU-Lasten oder lange Leitungen. Dimensioniert Niederspannungsverteilungen vollständig selbstständig: Querschnitt, Schutz, Selektivität, Spannungsfall, Kurzschlussfestigkeit. Berücksichtigt FU-spezifische Anforderungen (Netzdrossel, RCD Typ B, EMV). Beherrscht zusätzlich Mittelspannungs-Auslegung bis 24 kV oder spezialisierte Anwendungen (Funktionale Sicherheit IEC 61508 bis SIL 2 oder 3, Ex-Schutz nach ATEX, Bahnanwendungen). Hinterfragt Auslegungsannahmen vorgelagerter Planung.
Normenkenntnis VDE und IEC Kennt einzelne Normen vom Namen, kann aber selten konkrete Pflichten oder Grenzwerte aus dem Kopf nennen. Schlägt im Internet nach statt in der Normensammlung. Verlässt sich auf Prüfer:innen für die Compliance. Arbeitet routiniert mit DIN VDE 0100, IEC 61439 für Schaltgerätekombinationen, DIN EN 60204-1 für Maschinensicherheit, DIN EN ISO 13849 für Sicherheitsfunktionen. Kennt die wichtigsten Pflichten und Grenzwerte und kann bei Abweichungen die Quelle benennen. Hat zusätzliche Spezialnormen aktiv im Einsatz (IEC 61508 Funktionale Sicherheit, IEC 60079 Ex-Schutz, EN 50121 EMV im Bahnbereich, UL 508A für Nordamerika). Vertritt das Unternehmen in einem Normungsgremium oder im VDE-Bezirksverein.
Automatisierung und SCADA Sieht Automatisierung als Black Box der SPS-Programmierer:innen. Kann Bus-Topologien lesen, aber nicht auslegen. SCADA-Anbindung wird vollständig delegiert. Legt Bus-Topologien (Profinet, EtherCAT, Modbus TCP) selbst aus, plant SCADA-Schnittstellen, definiert Kommunikationsmatrix mit den SPS-Programmierer:innen. Kennt die typischen Protokollgrenzen und Latenzanforderungen. Integriert SCADA, MES und OPC UA aktiv in die Anlagenplanung. Kann Edge-Computing-Konzepte (z. B. Siemens Industrial Edge, Phoenix PLCnext) bewerten und in die Architektur einbauen. Schnittstelle zur IT funktioniert ohne Reibung.
Elektrofachkraft und Sicherheitsverantwortung Hat die Qualifikation zur Elektrofachkraft formal, aber zeigt in der Praxis Unsicherheit bei der Verantwortungsübernahme. Lässt sich von Termin- oder Kostendruck zu Kompromissen bei der Sicherheit bewegen. DGUV-V3-Prüfungen werden delegiert ohne Verständnis der Pflichten. Übernimmt verantwortlich die Rolle der verantwortlichen Elektrofachkraft im eigenen Projekt. Plant DGUV-V3-Prüfintervalle, dokumentiert Schaltberechtigungen, hält Unterweisungen. Sagt nein bei normativ nicht vertretbaren Anforderungen. Etabliert Sicherheitsstandards für das gesamte Engineering-Team, schult Kolleg:innen, koordiniert mit Sicherheitsfachkraft und Betriebsarzt. Kann Sicherheitsdiskussionen mit Geschäftsführung und Kund:innen normsicher und unaufgeregt führen.

30/60/90-Tage-Plan

Bis Tag 30

  • Vollständige Einarbeitung in die Engineering-Tools (EPLAN oder See Electrical, SPS-Umgebung, Dokumentenmanagement) und in die Projektstandards des Unternehmens
  • Begleitung von 2-3 laufenden Projekten als Co-Engineer:in zur Übernahme der internen Auslegungslogik und Bauteilbibliotheken
  • Erstes vollständiges Bestandsprojekt gelesen und in Review-Runde 3-5 Verbesserungsvorschläge zur Standardisierung eingebracht
  • Klärung der Verantwortungsübergabe als Elektrofachkraft mit Vorgesetzten und Sicherheitsfachkraft

Bis Tag 60

  • Erste eigene Schaltschrank-Auslegung für ein Standardprojekt vollständig durchgeführt: Schaltplan, Dimensionierung, Stückliste, Klemmenplan, Prüfprotokoll
  • Eine konkrete Verbesserung an einer Standard-Makro-Bibliothek oder einem Auslegungs-Template eingebracht und mit dem Team abgestimmt
  • Erste Inbetriebnahme vor Ort begleitet oder geleitet, inklusive DGUV-V3-relevanter Schritte
  • Schnittstelle zu Mechanik und Automatisierung etabliert: regelmäßige Abstimmungsroutine, geklärte Verantwortungsgrenzen

Bis Tag 90

  • Mindestens ein Projekt von Lastenheft bis Inbetriebnahme als verantwortliche:r Elektroingenieur:in geführt
  • Schriftliches Review mit Vorgesetzten zur Bewertung der ersten 90 Tage, Identifikation der nächsten Spezialisierung oder Weiterbildung
  • Klare Positionierung im Team: welche Projekttypen, welche technologischen Schwerpunkte, welche normativen Spezialgebiete
  • Beitrag zu einer übergreifenden Verbesserung: Bauteilbibliothek, Template, Prüfablauf, Onboarding für die nächste Einstellung

Häufige Fehler bei der Besetzung dieser Rolle

Die Einstellung einer:eines Elektroingenieur:in mit 3-8 Jahren Erfahrung scheitert selten am Lebenslauf und oft an der falschen Lesart der konkreten Auslegungs-Praxis. Die folgenden Fehler tauchen in deutschen KMU regelmäßig auf.

  1. Auf EPLAN-Beherrschung statt auf Auslegungs-Substanz einstellen

    Die häufigste Falle: ein:e Kandidat:in zeigt 7 Jahre EPLAN Electric P8 und einen sauberen Schaltplan-Showreel, und die Analyse hört dort auf. Ohne Verständnis der Selektivitätsberechnung, der Kabelquerschnitts-Dimensionierung nach DIN VDE 0100, der Verlust- und Wärmebilanz im Schaltschrank und der harmonischen Belastung sagt die CAE-Tool-Beherrschung wenig aus. Vertiefen Sie immer mit: Erzählen Sie mir die schwierigste Dimensionierungs-Entscheidung der letzten 12 Monate, inklusive Selektivitäts- und Kurzschluss-Berechnung. Wer ausweicht, hat ein Zeichner:innen-Profil, kein Auslegungs-Profil.

  2. Elektroingenieur:in und Elektrokonstrukteur:in verwechseln

    Im deutschen Sprachraum überschneiden sich die Begriffe Elektroingenieur:in (Studium an TU oder FH, Auslegungs- und Berechnungsverantwortung) und Elektrokonstrukteur:in (oft Techniker-Hintergrund, fokussiert auf Schaltplan-Detailarbeit und Stücklisten-Erstellung). Die Vermischung führt zu zwei klassischen Ergebnissen: entweder zahlen Sie 70 k€ für ein Profil, das in der Praxis 80 Prozent reine EPLAN-Detailarbeit macht, oder Sie zahlen 50 k€ für ein Profil, von dem Sie eine Selektivitätsanalyse und eine Konformitätsbewertung nach Maschinenrichtlinie erwarten, ohne dass die Substanz dafür da ist. Klären Sie den Scope explizit in der Stellenausschreibung.

  3. Elektrofachkraft-Qualifikation und DGUV V3 unterschätzen

    Eine Elektroingenieur:in, die elektrische Anlagen plant, prüft oder in Betrieb nimmt, muss als Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3 qualifiziert und schriftlich vom Arbeitgeber bestellt sein. Im KMU passiert oft, dass dieser Punkt erst beim ersten Audit oder bei der ersten Inbetriebnahme auffällt. Im Interview konkret fragen: Sind Sie als Elektrofachkraft schriftlich bestellt? Welche wiederkehrenden Prüfungen nach DGUV V3 verantworten Sie? Wer ausweicht, kann technisch stark sein, ist aber für Inbetriebnahmen und für die Verantwortung als Anlagenverantwortliche:r nach DIN VDE 0105-100 nicht direkt einsetzbar.

  4. Tarifbindung und IG-Metall-Erwartung übergehen

    In tarifgebundenen Unternehmen (Metall- und Elektroindustrie, häufig in Süddeutschland) erwartet ein:e Elektroingenieur:in mit 3-8 Jahren Erfahrung eine Einstufung nach ERA (oft EG 10 bis EG 12) plus Sonderzahlungen und 35-Stunden-Woche. Wenn Sie ein Profil aus einem Tarifbetrieb in ein nicht-tarifgebundenes KMU holen, müssen Sie das Gesamt-Paket (Fixum, Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Urlaub, Altersvorsorge) sauber rechnen. Eine schlichte Fixum-Erhöhung von 6 Prozent reicht selten aus, um das Tarifpaket zu kompensieren.

Häufige Fragen

  • Was verdient ein:e Elektroingenieur:in im KMU in Deutschland?

    Die Referenzspanne für eine:n Elektroingenieur:in mit 3-8 Jahren Erfahrung liegt bei 54-88 k Euro Fixgehalt pro Jahr, mit einem Median um 67 k Euro. Tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie (IG Metall ERA, EG 13-15) zahlen am oberen Rand der Spanne und ergänzen durch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nicht-tarifgebundene KMUs liegen typischerweise 5-10 Prozent unter dem Median, kompensieren das aber oft durch Flexibilität, Verantwortung oder Bonusmodelle.

  • Welche Qualifikation muss eine Elektrofachkraft im Sinne der DGUV V3 mitbringen?

    Die DGUV Vorschrift 3 verlangt, dass Arbeiten an elektrischen Anlagen ausschließlich von einer Elektrofachkraft oder unter deren Aufsicht durchgeführt werden. Als Elektrofachkraft gilt, wer aufgrund fachlicher Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrung sowie Kenntnis der einschlägigen Bestimmungen die übertragenen Arbeiten beurteilen und mögliche Gefahren erkennen kann. Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik erfüllt diese Voraussetzung in Verbindung mit projektbezogener Berufserfahrung. Der Nachweis erfolgt durch Zeugnisse plus eine schriftliche Bestellung durch den Arbeitgeber.

  • Wie lange dauert die Einstellung einer Elektroingenieur:in in Deutschland?

    Rechnen Sie mit 55-85 Tagen zwischen Veröffentlichung der Stellenausschreibung und Vertragsunterzeichnung. Engpassfaktor ist die Verfügbarkeit qualifizierter Profile, besonders mit Spezialisierung in Funktionaler Sicherheit (IEC 61508), Mittelspannung oder Bahnanwendungen. Die Zeit verlängert sich bei mehrstufigen Auswahlverfahren mit Case Study und in der Jahresendphase. Eine Verkürzung unter 55 Tage geht meist auf Kosten der Case Study oder der Referenzprüfung und erhöht das Risiko einer Fehlbesetzung.

  • EPLAN oder See Electrical: welches Tool sollten wir verlangen?

    EPLAN Electric P8 ist im deutschsprachigen Maschinen- und Anlagenbau Marktführer und in den meisten KMUs Standard. See Electrical Expert ist im Mittelstand und bei Energieversorgern stärker verbreitet, oft auch in französisch-deutschen Konstellationen. Wenn Sie EPLAN intern einsetzen, fordern Sie es im Pflichtprofil; für See Electrical reicht oft eine Bereitschaft zur Umschulung, da die Logik übertragbar ist. Tool-Kenntnisse sind sechs Monate trainierbar; normsichere Auslegungslogik ist Jahre Erfahrung. Gewichten Sie das entsprechend.

  • Welche rechtlichen Vorgaben gelten für Stellenausschreibungen von Elektroingenieur:innen in Deutschland?

    Drei zentrale Vorgaben: (1) geschlechtsneutrale Stellenbezeichnung mit (m/w/d) oder Doppelpunkt-Schreibweise (§ 11 AGG), (2) Pflicht zur Gehaltstransparenz in der Anzeige oder spätestens vor dem ersten Interview (EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970, Umsetzung bis 7. Juni 2026), (3) bei Einsatz von KI-Tools zur Vorauswahl Transparenz und garantierte menschliche Aufsicht (EU AI Act, ab 2. August 2026). Speziell für die Position relevant: der Nachweis als Elektrofachkraft nach DGUV V3 darf gefordert werden, da er fachliche Eignungsvoraussetzung ist.

  • Sollte die Elektroingenieur:in vor Ort, hybrid oder remote arbeiten?

    Reine Remote-Arbeit ist für reine Konstruktionsaufgaben (Schaltplan-Entwurf, Dimensionierung, Dokumentation) möglich, aber für Inbetriebnahmen und für die Schnittstelle zur mechanischen Konstruktion oft hinderlich. Im deutschen KMU ist Hybrid mit 2-3 Tagen Präsenz pro Woche die übliche Konfiguration, ergänzt um projektabhängige Reisetage zu Kund:innen oder Lieferant:innen. Vollpräsenz ist sinnvoll, wenn Werkstatt und Prüffeld direkt am Standort sind und das Team früh in der Auslegung mit Prototypen arbeitet.

Diese Stelle mit Join besetzen Sourcing, Screening und Interviews an einem Ort.
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