Cultural add

Pourquoi les équipes se sont éloignées du « cultural fit »

« Cultural fit » a été le critère standard pendant deux décennies, et il a cassé pour deux raisons :

• Il encodait la similitude. « Colle à notre culture » voulait dire en général « ressemble, parle et a fait les mêmes études que nous ». Le critère est l’un des plus forts prédicteurs d’équipes homogènes.
• Il n’était pas défini. « Culture » est devenu un fourre-tout que les interviewers utilisent pour justifier un non vague sans dire ce qu’ils pensent vraiment.

Le cultural add remplace les deux problèmes. La question passe de « es-tu comme nous ? » à « qu’apportes-tu qu’on n’a pas ? ».

Comment évaluer le cultural add concrètement

La version vague du cultural add ne vaut pas mieux que le fit. La version concrète nomme des dimensions :

• Expérience qui manque à l’équipe. Un·e premier·ère product engineer ayant livré sur des clients entreprise. Un·e premier·ère marketer avec exposition B2B SaaS. Nommer le trou avant l’entretien.
• Styles de travail qui complètent les défauts de l’équipe. Une équipe synchrone par défaut gagne à embaucher une personne async-first. Une équipe qui itère vite gagne à embaucher quelqu’un qui planifie soigneusement.
• Regard sur l’utilisateur. Une équipe d’outil de recrutement embauche pour la première fois quelqu’un qui a été candidat·e récemment, pas recruteur·euse.

La sortie de l’entretien est une affirmation écrite : « cette personne apporte X qui manque à l’équipe ». Si l’interviewer ne peut pas écrire cette phrase, il ne devrait pas voter en se réclamant du cultural add.

Ce qu’il ne remplace pas

Le cultural add ne remplace pas la barre d’embauche. Quelqu’un qui élargirait l’éventail mais ne peut pas faire le job reste un non. L’add est un signal positif, pas un signal qui compense.

Il ne remplace pas non plus la sélection par diversité — ce sont des interventions sur la pipeline ; le cultural add est un critère d’évaluation. Ils se renforcent, mais ne sont pas la même chose.

Où Join s’insère

Les scorecards d’entretien de Join supportent des dimensions de grille personnalisées par poste, pour qu’une équipe puisse nommer « ce qui nous manque » comme critère d’évaluation explicite à côté des compétences. Plus sur la page fonctionnalités.