AGG (Alemania)

Qué cubre la AGG en selección

La ley prohíbe la discriminación por:

• Raza u origen étnico
• Género
• Religión o convicción
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual

En selección, esto afecta a lo que puede aparecer en una oferta, lo que se puede preguntar en entrevista y lo que se puede ponderar en criba o decisión final. Un rechazo que mencione una característica protegida (aunque sea de pasada, aunque sea en notas internas) crea exposición.

Consecuencias prácticas para pymes que contratan en Alemania

Tres cosas:

• Títulos de puesto neutros en género. El patrón aceptado es «m/w/d» (männlich/weiblich/divers) tras el título. Sin esto, ofertas han sido recurridas con éxito.
• Sin preguntas protegidas en entrevista. Nada de «¿planea tener hijos?», nada relativo a la edad fuera de un requisito explícito, nada de «¿es un problema para su religión?».
• Documentar los motivos de rechazo en lenguaje del puesto. «Más flojo en go-to-market que la persona contratada» es válido. «Más cerca de la jubilación que el resto de finalistas» es una demanda.

El plazo de 2 meses

Un candidato que sospeche una infracción de la AGG tiene 2 meses desde el rechazo para presentar una reclamación. Después prescribe. Es corto — pero a efectos prácticos significa que los registros internos deben ser defendibles en esa ventana.

Dónde encaja Join

Los correos de rechazo y las notas internas en Join mantienen la justificación en lenguaje del puesto por defecto; la pista de auditoría se preserva más allá de la ventana AGG. Más en la página de funciones.