Prima por recomendación

Estructuras típicas

Las pymes europeas suelen usar uno de tres patrones:

• Importe fijo por contratación: 1.000-2.000 € sea cual sea el puesto. Sencillo de administrar, fácil de comunicar.
• Escalado por nivel: 500 € para junior, 1.500 € para mid, 3.000-5.000 € para sénior o difícil. Refleja el valor real de la contratación.
• Multiplicador temporal: prima en dos tramos, p. ej. 50 % al inicio y 50 % a los 6 meses. Alinea el interés del recomendador con la retención, no solo con la firma.

Más importante que el importe: la prima se paga rápido (30-60 días, no tras 12 meses de espera) y de forma visible (los compañeros ven cuándo cobra otro).

Qué importe es razonable

Calibrar frente al coste por contratación típico de los demás canales:

• Sourcing en frío o cabinete: 4.000-25.000 €.
• Anuncio de pago en portal: 600-1.200 €.
• Recomendación: prima + admin = 1.500-3.000 €.

La aritmética es coherente: incluso a 3.000 €, las recomendaciones son la fuente más barata por contratación en la mayoría de los datos de pymes. Subir la prima rara vez es la palanca — subir el volumen de recomendaciones, sí.

Cómo impulsar de verdad las recomendaciones

Tres movimientos operativos que producen más que el importe solo:

• Recordatorio mensual con los puestos abiertos, con la prima de cada uno.
• Camino claro de envío: un formulario, no «mándame el CV a RR. HH.». Menos pasos = más envíos.
• Bucle de acuse: un correo al recomendador en cada fase superada, no solo al contratar.

Dónde encaja Join

Join registra al empleado recomendador por candidato, sigue la recomendación a través del embudo y dispara el pago de la prima al contratar. Más en la página de funciones.