Fuente de contratación

Las categorías de canal que importan

Para una pyme, la división útil:

• Página de empleo directa: candidatos que llegan directos a tu web.
• Indeed (orgánico): listado gratuito.
• Indeed (patrocinado) o anuncio de pago en portal.
• LinkedIn (posts orgánicos y sourcing outbound).
• Portales locales (Infojobs, Infoempleo, StepStone, HelloWork, etc.).
• Recomendaciones: del equipo actual.
• Cabinete: seleccionadores externos.
• Otros (eventos, red de alumni, reenganche desde el banco).

Etiquetar cada candidatura con una fuente. Los subcanales pueden venir después.

Lo que revela

El patrón que encuentran la mayoría de las pymes cuando trackean de verdad:

• Las recomendaciones son el canal de mayor calidad en la mayoría de las medidas (aceptación, retención, tiempo a la productividad). Suelen estar infrainvertidas porque no aparecen en ninguna línea de gasto.
• Los anuncios de pago parecen eficientes en volumen, pero la calidad de contratación es media. Baratos normalizados al resultado, caros por contratación real.
• Página de empleo directa: poco volumen, alta calidad. El candidato tomó la iniciativa.
• Cabinetes: producen contrataciones individuales fuertes a alto coste.

La trampa de reporting

El fallo más común: trackear la fuente solo en el momento de postular. Un candidato sourceado vía LinkedIn outbound que después postula vía la página de empleo se atribuye a menudo a «página de empleo directa» — eso infla ese canal y deja al sourcing sin reconocimiento.

Trackear el primer contacto, no el último.

Dónde encaja Join

Join registra la fuente en el primer contacto y la mantiene a lo largo del embudo, para que la atribución no derive. Más en la página de funciones.