Candidato activo
También llamado: candidato en búsqueda
Qué separa a activo de pasivo
Los candidatos activos hacen una o varias de estas cosas:
- Envían candidaturas.
- Actualizan CV y LinkedIn.
- Siguen portales de empleo.
- Contactan a seleccionadores.
- Mencionan la búsqueda a personas cercanas.
Los candidatos pasivos no hacen nada de eso. Están empleados, en general contentos, y solo considerarían un cambio si alguien interesante les contacta.
La distinción importa porque la estrategia de sourcing es distinta en cada caso.
Por qué los activos son más fáciles — y más difíciles
Más fáciles: postulan a tu oferta. Auto-selección hecha. Canal de comunicación abierto.
Más difíciles: cualquier otra empresa que contrata para un puesto similar también los oye. La competencia por activos es dura y ellos lo saben. Las tasas de aceptación tienden a ser más bajas con activos que con pasivos — comparan varias ofertas en paralelo.
El mix importa
La mayoría de los puestos de pyme debería buscar un mix:
- Junior a mid: principalmente activos. Hay volumen y el coste por contratación es razonable.
- Sénior a staff: principalmente pasivos. La persona adecuada no postula a tu oferta.
- Puestos especializados: casi todos pasivos. Los activos en un nicho suelen ser los recién rechazados en otra parte.
Dónde encaja Join
Join trata a las dos poblaciones igual una vez en el embudo, pero la etiqueta de fuente se mantiene — el reporting puede separar activos vs. pasivos limpiamente. Más en la página de funciones.
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