Candidat actif

Ce qui sépare actif de passif

Les candidats actifs font une ou plusieurs des choses suivantes :

• Envoyer des candidatures.
• Mettre à jour CV et LinkedIn.
• Suivre les jobboards.
• Solliciter des recruteurs.
• Parler de la recherche à leurs proches.

Les candidats passifs ne font rien de tout ça. Ils sont en poste, plutôt contents, et n’envisageraient une mobilité que si quelqu’un d’intéressant les contacte.

La distinction compte parce que la stratégie de sourcing est différente pour chacun.

Pourquoi les candidats actifs sont plus simples — et plus complexes

Plus simples : ils postulent à votre annonce. Auto-sélection faite. Canal de communication ouvert.

Plus complexes : toutes les autres entreprises qui recrutent sur un poste similaire les écoutent aussi. La concurrence sur les actifs est rude, et ils le savent. Les taux d'acceptation d'offre tendent à être plus bas chez les actifs que chez les passifs — ils comparent plusieurs offres en parallèle.

Le mix compte

La plupart des postes PME devraient viser un mix :

• Junior à mid : majoritairement actifs. Volume présent, coût par embauche raisonnable.
• Sénior à staff : majoritairement passifs. Les bonnes personnes ne postulent pas à votre annonce.
• Rôles spécialisés : quasi tous passifs. Les actifs dans la niche sont souvent les récemment refusés ailleurs.

Où Join s’inscrit

Join traite les deux populations pareil une fois dans le tunnel, mais le tag source est conservé — le reporting peut séparer actifs vs. passifs proprement. Voir la page Fonctionnalités.